「中途向けのおすすめ採用管理システムを知りたい」「採用管理システムの料金相場や、失敗しない選び方を知りたい」 このような方に向けて、本記事では、採用のプロが厳選した中途向けのおすすめ採用管理システムを10個紹介します。記 […]

毎年、短期間に多くのエントリーが集中する新卒採用。従来のエクセルやスプレッドシートを使った管理では、メールの誤送信や日程調整のダブルブッキングなどのミスが起こりやすいです。 今の管理方法に限界を感じている方は多いものの、 […]

採用管理システムとは、求人案件の作成から応募者情報の管理、面接日程の調整、合否連絡まで、採用活動における一連の業務を管理できるシステムのことです。Applicant Tracking Systemの略で、通称「ATS」と […]

「若手を採用したいが教育リソースがない」「2026年にはさらに採用が難しくなるのでは」 そのように焦りを感じる採用担当者は多いのではないでしょうか。 新卒採用の激化により予定数に届かない企業が増える中、厚生労働省の調査で […]

労働人口の減少や採用手法の高度化が進む昨今、自社のリソースだけで優秀な人材を確保し続けることは容易ではありません。 「採用コンサルティングの導入を検討しているが、多数の会社から自社に最適なパートナーを見極められない」と、 […]

製造業の採用難易度は年々上がっており、従来の求人広告や人材派遣だけでは、定着する人材の確保が難しくなっています。 「コストをかけても応募が来ない、採用してもすぐ辞める……」 そんな悪循環を断ち切るために有効なのが、初期費 […]

人材紹介は、厚生労働大臣の許可を受けた事業者が企業と求職者を仲介し、採用を支援するサービスです。 一般的には転職エージェントとも呼ばれ、採用が決まるまで費用が発生しない「完全成果報酬型」である点が主な特徴です。 しかし、 […]

「人材紹介を使ってみたいけれど、具体的な手順がイメージできない……」と悩んでいませんか？ 実際の採用フローは、主に次のような流れで進みます。 一見すると工程が多く感じるかもしれませんが、全体の流れと「自社がやるべきこと」 […]

「理系人材の採用が思うように進まない」「専門知識を持つ候補者が集まらない」とお悩みの企業担当者様も多いのではないでしょうか。 そこで本記事では、新卒・中途別に理系採用に強いおすすめの人材紹介サービス10選を厳選して紹介し […]

企業の成長を牽引する営業職の採用は、事業成功の要です。しかし「自社の営業スタイルに合う人材が来ない」と悩む採用担当者は少なくありません。 その解決策となるのが、営業職の役割・スキルを熟知した営業特化型の人材紹介会社です。 […]

採用現場では「人材紹介」と「エージェント」という言葉が混在していますが、結論から言えばこれらは同じサービスを指します。 本記事では、まず用語の定義を整理したうえで、採用担当者が本当に判断に迷いやすい「人材紹介（エージェン […]

人材紹介サービスの料金体系は、一般的に成果報酬型が採用されています。費用は、主に以下のような計算式で算出されます。 求人広告のように掲載費はかかりませんが、採用決定時のコストは高いため、事前に正確な料率とシミュレーション […]

採用担当者にとって、数多くの新卒向け人材紹介サービスの中から、自社に合ったサービスを見極めるのは簡単ではありません。 「費用対効果は合うのか」「本当に学生が集まるのか」といった不安を感じた結果、導入をためらってしまうケー […]

「中途採用を進めたいものの、どの人材紹介会社が自社に合うのか判断できない」 「紹介会社を増やしても、事務作業ばかりが増えて肝心の採用が決まらない」 中途採用の現場では、このような悩みに直面している担当者も多いのではないで […]

第二新卒は、学校卒業後、一度就職したが数年（一般的に3年）以内に離職し、新たな活躍の場を求めている若手求職者です。新卒と異なり、基礎マナーがありつつ前職の癖が少ないため、自社文化に馴染みやすい「ポテンシャル人材」として重 […]

人材紹介会社に対して右から左へ人材を横流ししているだけで、数百万円の手数料は高すぎると感じ「正直、いらないのでは？」と思ったことはありませんか？ 特に採用予算が限られる企業にとって、成功報酬の負担感は決して軽くありません […]

近年、多くの企業で「正社員採用が思うように進まない」「今すぐ現場で動ける即戦力がほしい」といった課題が顕在化しています。 こうした背景から、フリーランス人材の活用に注目が集まっていますが、実際には「どの人材紹介業者を選べ […]

「個人事業主なら安く済むのでは？」というイメージを持たれがちですが、人材紹介の手数料自体は法人と基本的に変わりません。 ただし、個人事業主は経営判断のすべてを自身の裁量でできるため、柔軟性は高いです。条件交渉のしやすさや […]

採用エージェントとは、主に成果報酬型で、自社の要件にマッチした人材を紹介してくれるサービスのことです。 初期費用を抑えながら効率的に採用できる反面、仕組みやリスクを正しく理解せずに導入すると、ミスマッチの採用も起こり得ま […]

中途採用で「応募が集まらない」「ターゲットに合う候補者と出会えない」と悩む企業は少なくありません。売り手市場が続くなか、従来の求人手法だけでは母集団を十分に確保できない状況が生まれています。 そこで重要なのが、自社の課題 […]