最小工数で、
最大の採用成果を。
人材紹介プラットフォーム
求人掲載をするだけで、人材の紹介が受けられる
求人を掲載するだけで
人材の紹介が受けられる
人材紹介プラットフォーム
- 1,700社以上のエージェントへ一括依頼
- 選考データが自動蓄積し、推薦の質が上がる
- 契約・選考連絡・請求の窓口を一本化
- 1,700社以上のエージェントへ一括依頼
- 選考データが自動蓄積し、推薦の質が上がる
- 契約・選考連絡・請求の窓口を一本化
採用担当が抱える課題
応募の数が足りない
- 大手エージェント数社と契約しているが、応募数にムラがある
- 特定のポジションで応募数が
安定しない
エージェントからの
推薦の質が低い
- 求人票の要件を満たさない候補者ばっかり応募が来る
- フィードバックしたのに反映されず、質が改善されない
採用にかける
工数が足りない
- エージェント増やしたいけど、探す時間がない
- エージェントを増やすほど連絡やフィードバックの時間が増える
エージェント採用を仕組み化、
選考データを可視化することで
最小工数で最大の
採用成果を創出します
が
選ばれる理由
大手エージェント数社と契約しているが、応募数にムラがある
特定のポジションで応募数が安定しない
⼤⼿エージェントの利⽤だけでは出会えない⼈材へリーチ
転職者の6割は、中小エージェントを利用しています。
circusAGENTには、市場の中心を担う紹介実績豊富な中小エージェントが1,700社以上登録しています。
大手だけでは届かない人材層にも安定してアプローチでき、特定のエージェントに依存しない採用を実現します。
circusAGENTにおける
採用決定データ
業種・地域を問わず多彩なエージェントが貴社の求める要件に最適な人材を提案。
あらゆる職種やポジションで4,300社が採用を成功させています。
求人票の要件を満たさない候補者ばっかり応募が来る
フィードバックしたのに反映されず、推薦の質が改善されない
エージェントへの自動連携で
推薦の質が上がる
直近3か月の書類通過・面接通過・内定に至った候補者のデータが自動的に蓄積。
年収帯、年齢、経験、学歴、職種・業種、マネジメント経験まで、「実際に通過している人の共通点」がデータとして見える化され、エージェントにも自動連携されることで、マッチした人材の推薦が増加します。
書類見送りの理由も、チェックボックス形式で選択するだけで、求人票に反映。
個別でのフィードバックの手間も解消しながら、推薦時のミスマッチを抑制し、推薦の質を改善できます。
エージェント増やしたいけど、探す時間がない
エージェントを増やすほど連絡やフィードバックの時間が増える
エージェント採用を最小工数で
1社ごとの商談や人材紹介契約、中小エージェントの開拓は不要。
求人フォーマットに沿って作成するだけで、1,700社のエージェントが推薦へ動き出します。
エージェントとの連絡はすべて媒体上のチャットで完結し、支払いや請求もcircusが一元管理し、エージェント採用の工数を最小化します。
さらに採用を成功させる
便利な機能を搭載！
他社データ分析機能
採用競合の歩留まりデータや求人を閲覧・分析可能。自社の求人や成果と比較して、改善すべき箇所が一目でわかります。
OSUMITSUKI機能
エージェントとの相性を可視化し、個別に成果報酬UPや書類選考免除などの特典を付与できる機能です。継続的に紹介してくれるエージェントとのリレーションシップを促進します。
約5,000社が選んだ
採用プラットフォーム
の導入事例
応募数不足や推薦の質、採用工数のお悩みなどをcircusAGENTで解決。
ご利用企業のリアルな声をまとめました。
内定承諾率100％！エージェントとの出会いで有効母集団を形成
- 大手エージェントだけでは専門職採用に応募が集まらない
- スカウト媒体の利用コストが高く、成果も不十分
- 有効母集団が形成できず、中途採用が難航
- circusAGENT経由でカスタマーサクセス3名を採用
- 内定承諾率100％を実現（従来比60％ → 100％）
- 全国1,700社のエージェントとの出会いが新たな採用チャネルに
対話を重視した採用で歩留まりを改善！効率的に人材獲得
- ターゲット人材の要件が言語化できず、ミスマッチが多発
- 候補者向け情報が不足し、選考途中で辞退率が高い
- 面接プロセスにおけるアトラクトが不十分
- 「エージェント向け情報」の活用でターゲット人材を明確化
- 採用資料・求人票を整備し、自社の魅力を的確に伝達
- 書類通過率1.4倍、内定承諾率3.3倍で歩留まり改善
採用リソースを最適化し、
全国47都道府県での採用を実現
- 地方拠点の求人で応募が集まらない
- 複数エージェントとの契約・調整に追われ工数が膨大
- 候補者対応や承諾率改善にリソースを割けない
- circusで全国1,700社以上のエージェントに一括依頼
- 契約・管理を一本化し、導入1年で100名以上の候補者紹介
- 地方採用が進み、書類通過率や内定承諾率も向上
採用工数削減！スペシャリスト3名の採用を両立した成功事例
- 新規開拓しても7割のエージェントが休眠状態
- 契約・調整業務に追われて工数が膨大に
- ニッチ職種や地方拠点の採用が進まない
- 契約1つで1,700社と連携し工数を大幅削減
- 求人票改善により紹介数が倍増し精度も向上
- 半年で200件の応募を獲得し、3名の採用に成功
年間300件の推薦獲得！
思いがけない人材との出会い
- ひとり人事で30〜40社のエージェント対応に工数逼迫
- 契約やキックオフなど準備負担が大きく、成果も不安定
- 母集団不足で質を高める改善のデータも得られない
- 契約一本化で1,700社に一括依頼、年間300件の推薦
- 応募数確保によりPDCAが回り、採用効率が改善
- 既存エージェントでは出会えなかった人材ともマッチング
海外デスクも地方採用も実現！
多様な人材とつながる新採用
- 地方拠点のフラワーコーディネーター採用が進まない
- 企業イメージの影響で営業・地域創生職が集まらない
- 中途採用担当が1名体制で、複数エージェント対応が困難
- 導入翌月に1名入社、累計22名採用（うち地方15名）
- 「海外デスク」など専門性の高いポジションも充足
- 契約・管理を一本化し、工数削減とスピード採用を両立
のご利用料金
初期費用・月額費用は一切かからず、採用が決まった時のみ費用が発生する成果報酬制を導入。
求人広告のように「費用をかけても成果ゼロ」というリスクはありません。
※ 掲載職種ごとに成果報酬を設定できます
※ 支払はcircusAGENT経由となります
ご利用開始までの流れ
お申込から最短1週間で利用開始。
アカウント登録からご利用開始まで、
2ステップでスタートできます。
登録は無料です。登録後、事務局よりご契約締結のご連絡をいたします。01
求人を登録するだけで人材紹介会社より条件に合う求職者をご紹介します。02
採用に関するお役立ち資料
エージェント採用の成功サイクルを実現するための
ノウハウ資料を多数ご用意しています。
よくあるご質問
求人をコピーをして作成もできるので、複数作成も手間なくできる仕組みになっています。
circusAGENTへの利用申込だけで人材の紹介を受けることが可能となります。
以降、取引停止した人材紹介会社への求人公開や人材の紹介は停止されます。
お気軽にお問い合わせください
