「採用が思うように進まず、何から手を付けるべきかわからない」
「人事のリソースが足りず採用活動が後手に回っている」

こうした状況に直面しているベンチャー企業は多く見受けられます。

限られた人員で事業成長を追いながら採用も同時に進めるのは、想像以上に負荷が大きいものです。そこで有効な選択肢となるのが「採用代行（RPO）」です。

本記事では、ベンチャーに強い採用代行サービス10選を比較し、選び方のポイントや費用相場、メリット・デメリットまで体系的に解説します。採用に課題がある企業様は、ぜひ最後までお読みください。

母集団形成に悩んでいるベンチャー企業には、「circusAGENT」の活用がおすすめです。1,700社以上の人材紹介会社へ一括で依頼できます。採用代行も良いですが、無料＋成果報酬で母集団形成が可能なのが特徴です。

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ベンチャー企業におすすめの採用代行サービス10選を比較

ベンチャー企業におすすめの採用代行サービスを確認していきましょう。

採用代行サービス	特徴
ソーシャルリクルーティング株式会社	・Wantedly運用代行・社員インタビューで企業の魅力を深掘り・Wantedly記事をプロがライティング
株式会社ポテンシャライト	・採用ブランディングに強み・エンジニア採用に特化したノウハウが豊富・450社以上の採用支援・300社以上のブランディング実績
株式会社アールナイン	・1,500名超の採用プロから最適チームを編成・新卒・中途どちらも戦略〜実務まで支援・支援実績800社以上
トラコム株式会社	・採用計画〜説明会まで採用業務を丸ごと代行・効果分析でPV・応募数・単価を可視化し改善提案・独自調査で求人倍率・相場・訴求デザインをデータ化
株式会社キャリアマート	・フルカスタマイズで依頼できる柔軟プラン・少人数採用〜100名規模採用まで幅広く対応・20年以上・1万9,000社超の支援実績に基づくノウハウ
株式会社ミギナナメウエ	・面接以外の採用業務を一括代行・スカウト・広報・戦略設計・選考管理まで総合支援・420社以上支援・満足度94%超の高品質RPO
株式会社プロ人事	・コンサル～実務まで担う「成果・稼働保証型」RPO・スカウト代行・エージェント活性化など中途採用に強い・ナビ媒体改善・リファラル導入など多様な手法を改善支援
株式会社JoB-up	・導入費・成果報酬ゼロの月額制・完全オーダーメイドRPO・必要な業務を必要な期間だけ任せられるフリーランス型支援・各業務に最適なプロ人材をマッチングし社外人事として並走
StockSun株式会社	・月額10万円〜で採用業務を「選び放題」丸投げ可能・最短3日で稼働開始できる圧倒的スピード感・120社支援・継続率80%・満足度98%の高評価サービス
株式会社ネオキャリア	・年間1万5,000社以上を支援する業界トップクラスの実績・総合代理店の強みを活かし最適な手法を中立的に提案・採用計画〜実務まで丸ごと任せられる

おすすめ①｜ソーシャルリクルーティング株式会社

引用：ソーシャルリクルーティング株式会社

特徴	・Wantedly運用代行・社員インタビューで企業の魅力を深掘り・Wantedly記事をプロがライティング
料金	・10万円/初月・5万円/月額
公式サイト	https://socialrecruiting.co.jp

ソーシャルリクルーティング株式会社は、Wantedly運用に特化した採用代行サービスを提供しています。採用活動において重要な「企業の魅力設計」を丁寧に行う点が特徴です。

経営者や社員へのインタビューを通じて独自のストーリーを掘り起こし、求職者に届くコンテンツを作成します。

さらに、記事制作やスケジュール策定・数値分析まで一気通貫で対応するため、採用担当者が工数をかけずに運用を始められる点も魅力です。月4本の記事制作から依頼可能で、ライトプランでは初期費用10万円・月額5万円から利用できます。

また、「会社の魅力」のフィード作成や社員紹介コンテンツ制作などのオプションも充実しています。採用広報を強化したいベンチャー企業に最適です。

おすすめ②｜株式会社ポテンシャライト

特徴	・採用ブランディングに強み・エンジニア採用に特化したノウハウが豊富・450社以上の採用支援・300社以上のブランディング実績
料金	・要問い合わせ
公式サイト	https://www.potentialight.co

株式会社ポテンシャライトは、採用ブランディングとエンジニア採用に強みを持つ、採用代行企業です。企業の価値を的確に言語化する「魅力設計」が特徴で、競合の多いベンチャー採用でも応募意欲を高めやすくなります。

同社は450社以上の採用戦略支援、300社以上の採用ブランディング支援と豊富な実績を持つ企業です。幅広い業界・職種に精通した専任担当が企業ごとの課題に合わせた施策を提案します。

採用媒体の設計・運用や選考の見極め項目の設計など、必要に応じて支援内容を組み合わせられます。そのため、採用体制が未整備のベンチャーでも効果的な改善が期待できるでしょう。

おすすめ③｜株式会社アールナイン

特徴	・1,500名超の採用プロから最適チームを編成・新卒・中途どちらも戦略〜実務まで支援・支援実績800社以上
料金	・要問い合わせ
公式サイト	https://r09.jp

株式会社アールナインは、戦略策定から実務代行までを一貫して担う採用代行サービスを提供しています。新卒採用・中途採用どちらもお任せできます。

1,500名以上の採用プロフェッショナルの中から最適なチームをアサインし、課題に応じて支援体制を組める点が特徴です。支援実績800社以上のデータを活かし、求人設計やスカウト運用を最適化することで、ターゲット層へ効率的にアプローチできます。

最短1週間でサービス開始できるスピード感は、短期間で採用を進めたいベンチャーにとって大きなメリットです。戦略と実務の両面から採用成功へ導く体制が整っているため、継続的に採用力を高めたいベンチャー企業に適しています。

おすすめ④｜トラコム株式会社

特徴	・採用計画〜説明会まで採用業務を丸ごと代行・効果分析でPV・応募数・単価を可視化し改善提案・独自調査で求人倍率・相場・訴求デザインをデータ化
料金	・要問い合わせ
公式サイト	https://www.tracom.co.jp

トラコム株式会社は、採用代行にとどまらず「採用・人材育成・集客」まで一気通貫で支援できる点が特徴です。採用活動に必要な工程をすべて任せられるため、社内リソースが限られているベンチャー企業に適しています。

採用計画の立案から媒体選定、説明会の運営まで幅広く対応しており、採用担当者が対応しづらい実務を丸ごと依頼できます。

市場調査では、募集エリアの求人倍率や求職者の属性などを細かく調べ、効果の出やすい訴求やデザインの方向性まで提案してくれる点も魅力です。採用や育成、集客に関するセミナーも随時開催し、企業の成長を支える知見を共有しています。

おすすめ⑤｜株式会社キャリアマート

特徴	・フルカスタマイズで依頼できる柔軟プラン・少人数採用〜100名規模採用まで幅広く対応・20年以上・1万9,000社超の支援実績に基づくノウハウ
料金	・月額3万円〜
公式サイト	https://www.careermart.co.jp/

株式会社キャリアマートは、月額3万円から利用できるリーズナブルな料金設定と、企業に合わせたフルカスタマイズ対応が強みです。母集団形成から応募者対応まで柔軟に任せられるため、採用状況が変わりやすいベンチャー企業に最適です。

スカウト配信では、1日600件を約1時間で送信できる体制が整っており、短期間でも効率的に母集団を広げられます。

さらに、少人数の採用から100名規模の大量採用まで幅広く対応しており、企業の成長フェーズに応じて支援内容を柔軟に拡張できる点も強みです。20年以上の実績と1万9,000社以上の支援データから導き出されたノウハウを基に、媒体選定や選考フロー改善なども提案してくれます。

低コストで実務を任せながら、採用成果を高めたいベンチャー企業に向いているサービスです。

おすすめ⑥｜株式会社ミギナナメウエ

特徴	・面接以外の採用業務を一括代行・スカウト・広報・戦略設計・選考管理まで総合支援・420社以上支援・満足度94%超の高品質RPO
料金	・要問い合わせ※固定のプランではなく、オーダーメイド型で決定
公式サイト	https://saiyo.migi-nanameue.co.jp

株式会社ミギナナメウエが提供する「即戦力RPO」は、面接以外の採用業務をすべて任せられる採用代行サービスです。実績に基づいた再現性の高いノウハウを用いて、採用課題を解決できます。

戦略設計や採用広報、スカウト、選考管理まで対応しており、採用体制が整っていないベンチャー企業でもすぐに採用をスタートできます。

20万件以上のデータから、具体的な勝ちパターンを提示してくれる点が強みです。420社以上の支援実績と94%超の満足度が示す通り、成果につながる運用を再現してくれます。

最短3ヶ月から利用でき、料金もオーダーメイドで柔軟に設計できます。

おすすめ⑦｜株式会社プロ人事

特徴	・コンサル～実務まで担う「成果・稼働保証型」RPO・スカウト代行・エージェント活性化など中途採用に強い・ナビ媒体改善・リファラル導入など多様な手法を改善支援
料金	・要問い合わせ
公式サイト	https://projinji.com

株式会社プロ人事は、採用コンサルティングから実務の代行まで幅広く対応できる点が特徴です。採用ノウハウが不足しているベンチャー企業に適しています。

以下のような多様なメニューを用意しているため、現状の採用活動の改善も期待できます。

• ダイレクトリクルーティング運用
• 人材紹介活性化
• ナビ媒体の改善
• リファラル採用の導入

特に、ダイレクトリクルーティングの運用支援では、返信率を高める文章の作成や効果が出るアクションをアドバイスし、母集団の質を高められる点が強みです。

また、エージェントの推薦数が伸びない企業に向けて、紹介数を増やすための工夫や改善案も提案します。ナビ媒体の改善やリファラル採用の仕組み化など、複数の手法を組み合わせた採用戦略の依頼も可能です。

中途・新卒どちらにも対応でき、専門職の採用にも強いため、採用ハードルが高い企業でも成果が期待できます。

おすすめ⑧｜株式会社JoB-up

特徴	・導入費・成果報酬ゼロの月額制・完全オーダーメイドRPO・必要な業務を必要な期間だけ任せられるフリーランス型支援・各業務に最適なプロ人材をマッチングし社外人事として並走
料金	月額30万円〜
公式サイト	https://job-up.work/

株式会社JoB-upの「Monthly人事」は導入費・成果報酬がゼロで利用できる、完全オーダーメイド型の人事サブスクサービスです。必要な時期に必要な業務だけ依頼できるため、固定費を抑えたいベンチャー企業にとって使いやすい仕組みとなっています。

例えば、以下のような業務を柔軟に組み合わせて依頼できます。

• 採用計画設計
• 媒体対応
• 日程調整
• ダイレクトソーシング
• リサーチ
• ライティング
• Web面談

依頼内容に応じて最適な人事・広報フリーランスをマッチングしてくれるため、限られたリソースでもスムーズに採用を進められます。依頼内容には柔軟に対応しているため、必要な部分に絞って外注したいベンチャー企業にとって理想的なサービスです。

おすすめ⑨｜StockSun株式会社

特徴	・月額10万円〜で採用業務を「選び放題」で丸投げ可能・最短3日で稼働開始できる圧倒的スピード感・120社支援・継続率80%・満足度98%の高評価サービス
料金	トルトルくん：月額10万円〜
公式サイト	https://stock-sun.com

StockSun株式会社の採用代行サービス「トルトルくん」は、定額10万円〜で複数の採用支援メニューを自由に組み合わせられる採用代行サービスです。最短3日で開始できるスピード感に強みがあり、早急に採用を進めたいベンチャー企業におすすめです。

応募数が月100件以上になるケースもあり、母集団形成力の高さに定評があります。求人作成、ダイレクトリクルーティング、SNS運用まで丸ごと依頼できる点が特徴です。

さらに、累計120社以上の支援実績、契約継続率80%、顧客満足度98%という数値が示す通り、成果につながりやすい運用体制が整っています。

SNSを活用した採用広報にも強いため、短期間で応募数を増やしたい企業に最適です。

おすすめ⑩｜株式会社ネオキャリア

特徴	・年間1万5,000社以上を支援する業界トップクラスの実績・総合代理店の強みを活かし最適な手法を中立的に提案・採用計画〜実務まで丸ごと任せられる
料金	・要問い合わせ
公式サイト	https://bizfocus.jp/rpo

株式会社ネオキャリアは、年間1万5,000社以上を支援する大手の採用代行会社です。

母集団形成から内定後フォローまで一貫して支援しているため、リソースが限られるベンチャー企業でも安心して任せられます。総合代理店としての強みを活かし、特定の媒体に偏らず最適な採用チャネルを提案してくれる点も特徴です。

20年以上の実績があり、採用計画やチャネル設計といった上流から、日程調整や候補者管理などの下流工程まで対応してもらえます。採用ノウハウと運用力を兼ね備えており、安心して採用業務を任せたいベンチャー企業に適したサービスです。

ベンチャー企業が採用代行を選ぶ際のチェックポイント

ここからは、ベンチャー企業が採用代行を選ぶ際のチェックポイントを見ていきましょう。

ポイント①｜対応範囲を選べるか

採用代行を選ぶ際は、必要な業務だけを柔軟に依頼できるかどうかが大切です。ベンチャー企業は事業成長や組織フェーズの変化が早いため、必要な支援は時期によって異なる場合があります。

ある時期は母集団形成だけを強化したい、別の時期にはスクリーニングや日程調整といった実務サポートが必要になるケースもあります。そのため、特定の業務のみを依頼できるのかを事前に確認しておくことが重要です。

スポット依頼や最短1ヶ月から契約できるサービスであれば、繁忙期だけアウトソースして費用を抑えることも可能です。

サービスページに対応範囲が明記されていない場合は、追加費用の有無も含め、依頼を検討している採用代行サービスに問い合わせてみましょう。

ポイント②｜ベンチャー企業の採用実績が豊富か

採用代行サービスを選ぶ際は、ベンチャー企業の支援実績があるかどうかも重要な判断基準です。

大手企業とベンチャー企業では、候補者に響くメッセージや求められるスキル、選考のスピード感が異なります。そのため、ベンチャー特有の魅力を理解したうえで訴求ポイントを整理し、適切な採用戦略を提案できるパートナーが必要です。

特に、過去に自社と同規模の企業や同じ業界の支援実績がある採用代行サービスであれば、過去の経験や蓄積してきたノウハウをふまえ、効果の出やすい施策を打てる可能性が高まります。

ポイント③｜スピード感を持って対応してくれるか

採用代行サービスを選ぶ際には、依頼後すぐに動ける体制があるか、日程調整やスカウト返信などの対応がスピーディーであるかを確認しましょう。

採用スピードは、ベンチャー企業にとって競争力そのものです。候補者対応が数日遅れるだけで、優秀な人材が他社に流れてしまうケースもあります。

問い合わせへの返信速度や初回打ち合わせまでの時間は、実際の運用スピードを見極めるうえでの基準となります。また、最短数日でサービス開始できる企業や、専任担当がついて進捗管理をしてくれるサービスであれば、採用活動が停滞してしまうのを防ぎやすくなるでしょう。

対応のスピード感を重視して選ぶことで、限られたタイミングを逃さず採用成功につなげられます。

なお、スピーディーに母集団形成したいベンチャー企業には「circusAGENT」がおすすめです。

circusAGENTなら、全国1,700社以上の人材紹介会社へ一括で求人依頼できるため、短期間で候補者接点を一気に広げられます。無料で求人掲載できるので、活用を検討してみてください。

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採用代行の費用相場は？

採用代行の費用は、依頼内容や採用難易度によって大きく変動します。

料金体系は主に「月額固定型」「従量課金型」「成果報酬型」の3種類です。それぞれの費用相場は以下の通りです。

料金体系	費用相場
月額固定型	・10万円〜100万円/月
従量課金型	・媒体管理：5万〜10万円 ・スカウトメール：1,000円〜2,000円/通 ・面接設計：30万円〜50万円 ・面接実施：8,000〜1万5,000円/回 ・採用広報記事作成：5万〜20万円
成果報酬型	・採用1名あたり60万〜120万円

月額固定型は、業務量に関わらず一定の金額で依頼できる点が特徴です。従量課金型はスカウト配信数や対応件数に応じて費用が発生し、必要な分だけ使いたい企業に向いています。

一方、成果報酬型は採用が決まった際に費用が発生する仕組みで、初期コストを抑えたい場合に有効です。自社の採用計画や課題に合った料金体系を選定すれば、無駄なコストを抑えながら必要な支援だけを受けられるでしょう。

ベンチャー企業が採用代行を活用するメリット

ベンチャー企業が採用代行を活用するメリットは以下の通りです。

それぞれ確認していきましょう。

メリット①｜採用活動をすぐに始められる

採用代行を利用する最大のメリットは、採用活動を短期間で始められる点です。

ベンチャー企業では人事専任がいないケースも多々あります。そうした状況では、求人票作成や媒体選定、スカウト文面の設計といった初期準備が進まず、採用活動の着手が遅れがちです。

採用代行を活用すれば必要な準備をスピーディーに整え、すぐに母集団形成へ進めます。応募受付や初期対応などの実務も任せられるため、採用スタートまでのリードタイムを短縮できます。

メリット②｜社内リソースを最適化できる

採用代行サービスを活用することで、社内メンバーが本来注力すべき業務に集中できる点も大きなメリットです。ベンチャー企業は人員が限られ、採用担当者が他の業務と兼務していることも珍しくありません。

スカウトの配信作業や日程調整のような繰り返し業務を外部に任せれば、メンバーは面接や最終判断といったコア業務に時間を使えます。

繁忙期にスポットで依頼したり、増員が急に決まった際に一部業務を外注したりすることで、必要なタイミングで最適な体制を整えることが可能です。

採用業務の負荷を軽減できれば、現場メンバーやマネジメント層が本来の業務に割ける時間が増えるため、結果として生産性向上につながります。

メリット③｜事業の成長フェーズに応じて支援内容を変えられる

ベンチャー企業はフェーズによって採用課題が大きく変わるため、状況に応じて支援内容を柔軟に切り替えられる点も採用代行の魅力です。

立ち上げ期には採用計画の策定や求人票作成、スカウト設計といった仕組みづくりを中心に支援してもらえます。一方、大量採用が必要なフェーズでは、面接官のトレーニングや候補者への自社の魅力をアピールする施策など、選考プロセスに関する改善支援も受けられます。

必要な業務だけを切り出して依頼できるため、無駄なコストをかけずにフェーズに合わせた採用体制を構築することが可能です。変化の激しいベンチャー企業にとって、状況に合った採用体制を柔軟に作れる点は大きなメリットといえます。

ベンチャー企業が採用代行を活用するデメリット

最後に、ベンチャー企業が採用代行を活用するデメリットについても確認しておきましょう。

デメリット①｜余計なコストがかかるケースがある

依頼内容や業務範囲が曖昧なまま採用代行を依頼すると、想定以上のコストが発生する可能性があります。適切でない媒体運用やスカウト配信が繰り返され、成果につながらないまま費用だけが増えてしまうかもしれません。

また、必要以上にサービスを追加してしまい、実際には成果と結びつかない施策を続けてしまうリスクもあります。

こうした問題を防ぐには、依頼前に採用要件を整理し、施策ごとの目的や期待値を明確に伝えることが大切です。定期的に成果を振り返り、効果が薄いサービスは削減し、必要な部分だけに絞った運用へ見直すことも重要です。

デメリット②｜採用ノウハウが蓄積しにくい

採用業務を広範囲で外部に委託すると、社内に採用ノウハウが溜まりにくいといった課題があります。候補者対応や選考設計などの実務を外部が担うことで、社内で試行錯誤する機会が減ってしまうからです。

採用代行サービスに丸投げしすぎると、長期的な採用戦略の構築が難しくなります。

この問題を防ぐためには、社内担当者もミーティングに参加し、背景や意図を理解しながら進める体制が必要です。媒体選定の理由やスカウト改善のプロセスなど、再現性のあるノウハウを共有してもらうことで、自社に知見が蓄積されます。

採用代行サービスに依存しすぎないよう、適宜情報共有を受けながら、社内にもノウハウを残す仕組みづくりをしましょう。

デメリット③｜工数が増える可能性がある

採用代行サービスを利用すると、必ずしも工数が減るとは限りません。情報共有不足や役割分担が曖昧な場合、修正作業と確認依頼が多発することで、社内の負担が増えてしまうケースがあります。

特に、候補者への対応方針や媒体運用のルールが統一されていないと、細かな再調整が繰り返され、スムーズに進まなくなる場合があります。

こうした事態を避けるためには、依頼前に業務範囲・責任分担・判断権限を明確にし、不必要な確認作業を減らすことが必要です。また、依頼する際に「どこまでを自社判断とするか」を具体的に伝えておくことで、スムーズに運用できます。

とはいえ、最適な採用代行会社を自社だけで見極めるのは簡単ではありません。サービス品質や対応スピード、相性の良さを比較しながら、自社の採用体制に合うパートナーを選ぶことが大切です。

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まとめ

ベンチャー企業が採用を成功させるには、スピードと柔軟性のある体制が欠かせません。採用代行サービスを活用することで、母集団形成から選考運用まで幅広い業務を任せられます。

自社の成長フェーズや採用課題に合う企業を選定し、採用活動の質とスピードを向上させましょう。

人材紹介マッチングプラットフォーム「circusAGENT」は無料で求人掲載できるので、まずはお気軽に活用してみてください。

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