採用競争が激しい東京都では、採用が思うように進まないと感じている企業も多いのではないでしょうか。
そこで、本記事では東京都でおすすめの人材紹介会社と、選び方・活用のコツをわかりやすく整理しました。この記事を読み終える頃には、自社に最適なパートナーを見極める基準が明確になり、採用活動をより効率的に進められるようになります。
東京都での採用を進めたい方は、ぜひ最後まで読み進めてみてください。
この記事で分かること
- 東京都でおすすめの人材紹介会社10選
- 東京都で人材紹介会社を選ぶ際の比較ポイント
- 東京都で人材紹介会社を活用して成果を出すためのコツ
母集団形成に課題を感じている企業様には、完全成果報酬型人材紹介プラットフォーム「circusAGENT」の活用がおすすめです。
完全成果報酬型のため、求人掲載に費用は一切かからず、1,700社以上の人材紹介会社へ一括依頼できます。自社の条件に合う候補者が集まりやすく、スピーディに面談数を確保できる点が特徴です。
まずは無料で求人を掲載してみましょう。
東京都でおすすめの人材紹介会社10選
ここでは、東京都でおすすめの人材紹介会社を厳選して紹介します。
| 人材紹介会社 | 特徴 |
|---|---|
| circusAGENT | ・完全成果報酬の人材紹介プラットフォーム・無料で求人を掲載するだけで、1,700社以上の人材紹介会社に一括依頼できる・採用実績5,000社以上の人材紹介サービス |
| リクルートエージェント | ・年間登録143万人、決定約8万人（2023年度実績）・求人情報の作成から入社フォローまで対応・データベースを閲覧・直接スカウトできる無料オプション付き |
| doda | ・業界最大級の登録者数（988万人以上）・課題の特定、戦略の提案まで対応・採用課題にあわせて採用手法が選べる |
| マイナビAGENT | ・内定承諾率77.4％・大手企業から中堅・中小企業まで30,000社以上の情報を掲載・AI×人の目による精度の高いマッチング |
| ワークポート | ・毎月新しい人材が3万人以上登録・全国47都道府県に拠点があり、各地域の採用ニーズに精通している・若手優秀人材から管理職までカバー |
| エン・エージェント | ・1,500万人以上のデータベースを保有・最短即日で紹介可能・適性テストや動画推薦、リファレンスチェックなどを活用 |
| パソナキャリア | ・年収700万円以上のハイクラス層に強み・紹介求人の4割以上が管理部門職種・女性採用専門チームが構成され、女性管理職採用に強い |
| type転職エージェント | ・ITやハイクラス、営業人材の採用に強い・登録者の8割が1都3県在住の方に集中している・10社以上の人材メディアと提携して登録者を確保 |
| JACリクルートメント | ・ハイクラスの採用支援に強み・約14,000社の採用課題に応え、累計43万件以上の採用を支援・グローバル採用にも対応可能 |
| ランスタッド | ・サーチ型・登録型を融合させたハイブリッド型の支援サービス・バイリンガルコンサルタントが数多く在籍・マネジメント層やエグゼクティブ層など幅広い人材にアプローチ可能 |
おすすめ①｜circusAGENT
| サービス名 | circusAGENT |
| 運営会社 | circus株式会社 |
| 特徴 | ・完全成果報酬の人材紹介プラットフォーム・無料で求人を掲載するだけで、1,700社以上の人材紹介会社に一括依頼できる・採用実績5,000社以上の人材紹介サービス |
| 公式サイト | https://service.circus-group.jp/circus/forrecruiting/ |
※2025年12月時点
circusAGENTは、完全成果報酬型で利用できる人材紹介プラットフォームです。
無料で求人掲載が可能であり、1,700社以上の人材紹介会社へ一括で依頼できます。そのため、それぞれの人材紹介会社と個別に契約や打ち合わせをする手間を削減できます。
また、請求元と支払いがcircusに1本化されるため、管理の負担が軽くなる点も魅力です。
優秀な人材紹介会社に直接アプローチできる機能もあるため「紹介が少ない」「マッチする人材が来ない」といった課題に対する打ち手になります。
少人数の採用担当でも利用しやすい設計となっており、効率的に採用母集団を増やしたい企業に向いているサービスです。
おすすめ②｜リクルートエージェント
| サービス名 | リクルートエージェント |
| 運営会社 | 株式会社リクルート |
| 特徴 | ・年間登録143万人、決定約8万人（2023年度実績）・求人情報の作成から入社フォローまで対応・データベースを閲覧・直接スカウトできる無料オプション付き |
| 公式サイト | https://www.r-agent.com/business/ |
※2025年12月時点
リクルートエージェントは、年間143万人以上が登録し、年間約8万名の転職決定実績を持つ国内最大級の人材紹介会社です。東京本社を中心に全国20拠点を展開しており、首都圏採用はもちろん、地方拠点の立ち上げやUターン・Iターン採用にも幅広く対応できます。
豊富な候補者データと、業界・職種ごとの専任アドバイザーを配置している点が強みです。即戦力採用や複数職種の同時採用にも柔軟に対応できる体制が整っています。
また、リクナビNEXTと連携したスカウト機能を追加料金なしで利用でき、候補者に直接アプローチすることも可能です。
スカウト作業は「○」「△」「×」を選ぶだけの簡単操作で送信できるため、工数を最小限に抑えながら候補者との接点を増やせます。採用スピードを重視する企業に適したサービスです。
おすすめ③｜doda
| サービス名 | doda |
| 運営会社 | パーソルキャリア株式会社 |
| 特徴 | ・業界最大級の登録者数（988万人）・課題の特定、戦略の提案まで対応・採用課題にあわせて採用手法が選べる |
| 公式サイト | https://www.saiyo-doda.jp/lp/tm/044/ |
※2025年12月時点
dodaは、累計登録者数988万人を誇る業界最大級の人材紹介会社です。
企業の状況に応じて採用手法を選べるため、初めて紹介会社を利用する企業でも使いやすい構成です。例えば、以下のように採用手法を選択できます。
| 課題 | 採用手法 |
|---|---|
| 母集団を集めて選考を通じて採用を決めたい | ・doda求人情報サービス |
| 要件にあう人材を直接口説きたい | ・doda ダイレクト |
| はやく接点を持って選考を有利にすすめたい | ・doda転職フェア オンライン |
また、35歳未満の転職希望者の割合が高いため、若手採用を強化したい企業との相性が良い点もポイントです。専任担当者が課題整理から選考プロセスの改善、スカウト文面の調整まで担うため、採用工数を抑えながら質を高められます。
採用難の東京エリアでも安定して母集団を形成しやすい点から、多くの企業に選ばれています。
おすすめ④｜マイナビAGENT
| サービス名 | マイナビエージェント |
| 運営会社 | 株式会社マイナビ |
| 特徴 | ・内定承諾率77.4％・大手企業から中堅・中小企業まで30,000社以上の情報を掲載・AI×人の目による精度の高いマッチング |
| 公式サイト | https://mynavi-agent.jp/employer/ |
※2025年12月時点
マイナビAGENTは、高い内定承諾率を実現している人材紹介会社です。
企業担当と求職者担当が密に連携しており、企業側の魅力や募集背景を正確に伝えられるため、候補者の納得感を高めやすい特徴があります。
大手から中小企業まで30,000社以上の情報を掲載しているため、幅広い業界・職種に対応できます。
なお、完全成功報酬型のため、採用が成功するまで費用がかかりません。精度の高いマッチングや、若手から中堅層まで幅広い層の採用を検討している企業に最適な人材紹介会社です。
おすすめ⑤｜ワークポート
| サービス名 | ワークポート |
| 運営会社 | 株式会社ワークポート |
| 特徴 | ・毎月新しい人材が3万人以上登録・全国47都道府県に拠点があり、各地域の採用ニーズに精通している・若手優秀人材から管理職までカバー |
| 公式サイト | https://www.workport.co.jp/lp_company/ |
※2025年12月時点
ワークポートは、47都道府県すべてに拠点を展開している人材紹介会社です。東京と福岡に本社を構えながら、日本全国にエリア専任アドバイザーが在籍しているため、都市圏だけでなく地方拠点の採用にも対応しています。
毎月3万人以上が新規登録しており、幅広いスキル・経験を持つ求職者が多い点も特徴です。即日訪問が可能なフットワークの軽さも支持されています。
1〜6ヶ月の返戻金制度も整備されているため、早期退職時のリスク管理もしやすいサービスです。求人票作成から内定フォローまで一貫対応してくれるため、多職種・大量採用にも向いています。
おすすめ⑥｜エン・エージェント
| サービス名 | エン・エージェント |
| 運営会社 | エン株式会社 |
| 特徴 | ・1,500万人以上のデータベースを保有・最短即日で紹介可能・適性テストや動画推薦、リファレンスチェックなどを活用 |
| 公式サイト | https://enagent.com/company |
※2025年12月時点
エン・エージェントは、「エン転職」「ミドルの転職」「AMBI」など多くの転職サービスを展開するエン株式会社が運営している人材紹介サービスです。
1,500万人以上のデータベースから多様な候補者を紹介できる点が強みです。若手から管理職、エグゼクティブ層まで幅広い人材にリーチできるため、複数職種を同時に採用したい企業に向いています。
最短即日で紹介可能な点も評価ポイントです。約7割の企業に対して3日以内に候補者を提案しています。
また、エン・エージェントでは、適性テストや動画推薦、リファレンスチェックなどを取り入れ、書類だけではわからない情報を補完しています。入社後のミスマッチ防止に力を入れているため、長期的な活躍を期待できる人材を採用したい企業に最適です。
おすすめ⑦｜パソナキャリア
| サービス名 | パソナキャリア |
| 運営会社 | 株式会社パソナ |
| 特徴 | ・年収700万円以上のハイクラス層に強み・紹介求人の4割以上が管理部門職種・女性採用専門チームが構成され、女性管理職採用に強い |
| 公式サイト | https://www.pasona.co.jp/clients/service/js/ |
パソナキャリアは、ハイクラス人材・管理部門・女性管理職採用に強みを持つ総合型人材紹介会社です。年収700万円以上のハイクラス層が全体の50％以上を占めており、組織の中核を担うポジションの採用に豊富な実績があります。
管理部門の支援比率も高く、経理・法務・人事など専門性の高い領域にも対応可能です。各業界に精通したコンサルタントが在籍しており、マーケット状況を踏まえた提案力に優れている点も魅力です。
また、女性向けの専門チーム「Women’s Career Success」があり、女性管理職の採用に強いサポートを提供しています。ハイクラス採用を強化したい企業に適した人材紹介会社です。
おすすめ⑧｜type転職エージェント
| サービス名 | type転職エージェント |
| 運営会社 | 株式会社キャリアデザインセンター |
| 特徴 | ・ITやハイクラス、営業人材の採用に強い・登録者の8割が1都3県在住の方に集中している・10社以上の人材メディアと提携して登録者を確保 |
| 公式サイト | https://type.career-agent.jp/client/ |
type転職エージェントは、「IT系」「営業職」「ハイクラス」の採用支援に強みを持つ人材紹介会社です。1都3県の転職希望者がデータベースの約8割を占めているため、東京都の採用と特に相性が良い点が特徴です。
業務スキルだけでなく、価値観や志向性まで踏み込んだマッチングを行うため、カルチャーフィットを重視したい企業に向いています。
type転職エージェントは10社以上の転職メディアと提携しており、専属チームが毎日スカウトを送ることで、潜在層へのリーチも可能です。IT職種の採用が難航している企業や、首都圏で即戦力採用を進めたい企業におすすめです。
おすすめ⑨｜JACリクルートメント
| サービス名 | JACリクルートメント |
| 運営会社 | 株式会社ジェイ エイ シー リクルートメント |
| 特徴 | ・ハイクラスの採用支援に強み・約14,000社の採用課題に応え、累計43万件以上の採用を支援・グローバル採用にも対応可能 |
| 公式サイト | https://www.jac-recruitment.jp/employers/ |
※2025年12月時点
JACリクルートメントは、エグゼクティブや管理職・専門職などハイクラス領域を中心に、累計43万件以上の採用支援実績を持つ人材紹介会社です。企業の成長に直結するポジションの採用を得意としており、約14,000社の採用課題に応えてきた豊富な経験があります。
業界・職種に特化した200以上の専門チームを編成するため、ニーズに最適化された即戦力人材の提案が可能です。
国内13拠点に加え、アジア・欧州など10カ国の海外拠点とも連携しており、グローバル採用にも強い対応力を持ちます。外資系企業や海外展開を進める日系企業など、グローバル人材を採用したい企業に最適です。
おすすめ⑩｜ランスタッド
引用：ランスタッド
| サービス名 | ランスタッド |
| 運営会社 | ランスタッド株式会社 |
| 特徴 | ・サーチ型・登録型を融合させたハイブリッド型の支援サービス・バイリンガルコンサルタントが数多く在籍・マネジメント層やエグゼクティブ層など幅広い人材にアプローチ可能 |
| 公式サイト | https://services.randstad.co.jp/lineup/professionals |
ランスタッドは、サーチ型と登録型を組み合わせたハイブリッド方式で支援している人材紹介会社です。
分野別に専門知識を持つコンサルタントが在籍し、企業のニーズに合う人材を精度高く見極めます。英語・中国語など多言語対応できるコンサルタントも数多く、日系企業だけでなく外資系企業の採用にも強い点が魅力です。
ピンポイントで候補者にアプローチするサーチ型にも対応しているため、非公開案件やエグゼクティブ採用にも有効です。グローバル人材・高難度ポジションの採用を進めたい企業にとって、信頼度の高いサービスと言えます。
東京都で人材紹介会社を選ぶ際の比較ポイント
東京都には多様な人材紹介会社が存在するため、どの企業を選ぶかによって採用効率が大きく変わります。ここでは、失敗しない選定のために押さえておきたい3つの比較ポイントを紹介します。
東京都で人材紹介会社を選ぶ際の比較ポイント
- 比較①｜総合型か特化型
- 比較②｜手数料・返金保証
- 比較③｜サポート体制
比較①｜総合型か特化型
人材紹介会社を選ぶ際は、総合型と特化型のどちらが自社の採用ニーズに合うかを見極めることが大切です。
総合型は職種・業界の幅が広いため、複数のポジションを一度に採用したい企業におすすめです。
一方、特化型は特定の業界・業種に強いため、専門スキルを持つ候補者を効率良く獲得できます。例えば、営業や看護師、エンジニアなど、専門性の高い人材を求める場合に効果的です。
自社の採用戦略に応じてタイプを使い分けることで、ミスマッチを防ぎつつスピーディーな採用につながります。
比較②｜手数料・返金保証
紹介手数料と返金保証の有無は、人材紹介会社によって異なるため、確認しておきましょう。
紹介手数料は成功報酬型が主流で、採用者の想定年収の30〜35％が一般的な相場です。ハイクラス人材や専門職人材の場合は、紹介手数料が割高になるケースもあります。
また、早期離職に対する返金保証の有無と、条件も確認すべきポイントです。
例えば「30日以内なら80％返金」「60日以内なら50％返金」など会社ごとにルールが定められています。返戻率や期間が長い企業ほど、採用後のリスクが抑えられます。
厚生労働省の「人材サービス総合サイト」では各社の情報も確認できるため、複数社を比較したうえで選定しましょう。
比較③｜サポート体制
人材紹介会社のサポート体制は、採用成果に直結するため比較したいポイントです。
求人作成のブラッシュアップやスクリーニングなど、基本的な支援は多くの人材紹介会社が提供しています。一部の人材紹介会社では、戦略提案や内定者フォローまで支援してもらうことが可能です。
採用リソースが不足している企業ほど、多くのサポートがある紹介会社と組むことで、選考スピードや採用精度が向上します。手厚いフォローがあると入社後の定着率向上にもつながります。
自社がどこまで支援してほしいのかを整理し、その要件に合う紹介会社を選びましょう。
東京都で人材紹介会社を活用して成果を出すためのコツ
東京都で人材紹介会社を最大限に活かすためには、依頼する側の動き方も重要です。
ここでは、人材紹介会社を効果的に活用するためのポイントを3つにまとめて解説します。
東京都で人材紹介会社を活用して成果を出すためのコツ
- コツ①｜採用したい人物像・要件を明確にする
- コツ②｜エージェントとの接触頻度を増やす
- コツ③｜複数社を併用する
コツ①｜採用したい人物像・要件を明確にする
採用活動をスムーズに進めるためには、求める人物像を採用ペルソナとして整理しましょう。
スキルや経験だけでなく、価値観や性格まで要件にまとめることで、人材紹介会社が候補者を選びやすくなります。
スキルや経験であれば「即戦力の営業職」といった抽象的な表現ではなく、「SaaS商材の営業経験」「法人営業を3年以上」などの条件を具体化すると精度が高まります。
価値観・性格を要件にまとめる際には、「顧客志向が強く、自走して行動できる方」など、
求める人物像を言語化すると良いでしょう。
また、必須条件と歓迎条件を明確に分けることも大切です。条件の優先度をはっきりさせておくことで、紹介会社とのやり取りがスムーズになり、ミスマッチの少ない採用につながります。
コツ②｜エージェントとの接触頻度を増やす
エージェントとの接触頻度を増やすことは、質の高い候補者を紹介してもらううえで有効です。
担当者は複数企業を同時に支援しているため、連絡頻度が高く情報提供が丁寧な企業ほど、優先的に候補者を紹介しやすくなる可能性があります。そのため、レスポンスを早め、選考の進捗や社内の状況を逐一共有することで、信頼関係が構築されます。
また、企業の魅力を積極的に伝えることも大切です。組織風土や働き方、キャリアパスなどを共有すると、エージェントは候補者へ自信を持って推薦できます。
採用課題や懸念点を率直に相談することで、求人票の改善提案や選考プロセスの調整など、有益なフィードバックを得られる場面も増えます。しっかりとエージェントとコミュニケーションをとり、採用スピードとマッチング精度を向上させましょう。
コツ③｜複数社を併用する
複数の紹介会社を併用することで、採用の打ち手が広がり、母集団形成の量と質を同時に高められます。特に、総合型と特化型の人材紹介会社を組み合わせると、幅広い層を押さえながら専門領域にも深く踏み込めるため、採用戦略として効果的です。
また、複数社を併用すると、紹介スピードや候補者の質を比較しやすく、より自社に合うパートナーを見つけやすくなります。
とはいえ、複数の人材紹介会社を利用すると、各社とのやり取りが増え、工数が膨らむ恐れがあります。
そこで、工数を増やさず効率的に人材紹介会社へ依頼したい場合は、circusAGENTの活用がおすすめです。
無料で求人を掲載するだけで1,700社以上の人材紹介会社に一括で依頼できるため、ぜひご活用ください。
まとめ
東京都で採用を成功させるためには、自社の採用目的に合った人材紹介会社を選ぶ必要があります。本記事で紹介した10社は、それぞれ強みや特徴が異なるため、比較ポイントや活用のコツを踏まえて最適なパートナーを選定しましょう。
採用要件の整理や複数社併用など、企業側の動きも成果に直結するため、今日から実践できる施策として取り入れてみてください。
効率的に母集団形成を進めたい企業様は、circusAGENTの活用がおすすめです。無料で求人を掲載するだけで、1,700社以上の人材紹介会社に一括で依頼できます。
30秒で登録できるので、まずはお試しください。
