「大阪で人材がなかなか集まらず、どの紹介会社を利用すべきか判断できない」
「大阪の転職市場の特徴がつかめず、採用戦略を描きにくい」

このような悩みを抱える企業は数多く見受けられます。

そこで本記事では、大阪で実績のある人材紹介会社10社を整理しました。

記事の後半では、大阪の採用・転職市場動向、採用を成功させる方法までわかりやすく解説するので、ぜひ最後までお読みください。

大阪で人材紹介会社を探されている企業様には人材紹介プラットフォーム「circusAGENT」の活用がおすすめです。

求人を掲載するだけで、1,700社以上の人材紹介会社へ一括依頼できます。初期費用・月額費用は一切かかりません。

大阪の採用市場で母集団形成に課題を抱える企業でも、効率よく候補者と出会える仕組みです。

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大阪府でおすすめの人材紹介会社10選

大阪府でおすすめの人材紹介会社10社を紹介します。なお、大阪支店がある大手人材紹介会社を中心にピックアップしていくため、興味がある企業担当者の方はぜひ参考にしてみてください。

大阪府でおすすめの人材紹介会社10選	特徴
circusAGENT	・初期費用・月額費用0円・1,700社以上の人材紹介会社に一括依頼可能・採用実績5,000社以上
リクルートエージェント	・年間143万人が登録し、約8万人が成約（2023年度）・求人作成から入社フォローまで一気通貫で対応・データベース検索・直接スカウトが無料で利用可能
doda	・登録者数は約988万人と業界トップクラス・課題分析から戦略立案までサポート・課題に応じて最適な採用手法を選択可能
マイナビAGENT	・承諾率77.4％の高い決定力・AIと専任者の掛け合わせで高精度マッチング・企業担当と求職者担当が密に連携
ワークポート	・毎月3万人以上が登録・全国47都道府県に拠点を展開し地域採用に強い・大阪エリア特化
エン・エージェント	・会員数は1,500万人以上・エン転職やAMBI、ミドルの転職など複数媒体を展開・定着を見据えた適性テスト・動画推薦を活用
パソナキャリア	・経営層・ハイクラス人材に特化・専門コンサルタントがチーム体制で支援・女性管理職に特化した専任チームを設置
type転職エージェント	・type・女の転職などで幅広い層にリーチ・業界別の専門アドバイザーが精度重視でマッチング・企業担当とCAの連携で紹介精度を向上
JACリクルートメント	・ハイクラスに特化・累計支援実績43万件以上・グローバル採用にも対応
ランスタッド	・サーチ×登録型のハイブリッド支援サービス・専門コンサルタントが伴走支援・外資やグローバル案件にも対応

おすすめ①｜circusAGENT

サービス名	circusAGENT
運営会社	circus株式会社
特徴	・初期費用・月額費用0円・1,700社以上の人材紹介会社に一括依頼可能・採用実績5,000社以上
会社住所	〒104-0031東京都中央区京橋1-13-1 WORK VILLA KYOBASHI 9F
公式サイト	https://service.circus-group.jp/circus/forrecruiting/

circusAGENTは、求人情報を公開するだけで、全国の1,700社以上に一括で人材紹介の依頼ができる人材紹介プラットフォームです。地域特化型や業種特化型など多様なエージェントが登録しているため、大阪での採用にも柔軟に対応できます。

初期費用・月額費用ともに無料で、採用が決まったときだけ料金が発生する仕組みです。掛け捨てリスクなく採用活動を進められるため、コストを抑えたい企業に適しています。

また、複数の人材紹介会社と個別に契約や打ち合わせをする必要はなく、circusAGENTとの契約1本で人材紹介取引を開始できます。候補者管理や請求業務も一元化できるため、少人数の採用担当でも効率的に母集団を形成したい企業におすすめです。

無料で求人を掲載できるので、ぜひチェックしてみてください。

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おすすめ②｜リクルートエージェント

引用：リクルートエージェント

サービス名	リクルートエージェント
運営会社	株式会社リクルート
特徴	・年間143万人が登録し、約8万人が成約（2023年度）・求人作成から入社フォローまで一気通貫で対応・データベース検索・直接スカウトが無料で利用可能
会社住所（大阪支店）	〒530-8240大阪府大阪市北区角田町8-1 大阪梅田ツインタワーズ・ノース 31F
公式サイト	https://www.r-agent.com/business/

リクルートエージェントは、年間登録者数約143万人、年間決定数約8万人を誇る国内最大級の人材紹介会社です。全国20拠点を展開しており、大阪には梅田ツインタワーズ・ノースに支店を構えています。

強みとしては、経験豊富なアドバイザーが人材要件を整理し、候補者に響く求人票を作成してくれる点が挙げられます。

また、リクナビNEXTのデータベースと連携したスカウト機能を追加料金なしで利用でき、候補者に直接アプローチが可能です。豊富な候補者データベースと業界・職種ごとの専任体制により、即戦力採用から複数職種の同時採用まで幅広く対応できます。

おすすめ③｜doda

サービス名	doda
運営会社	パーソルキャリア株式会社
特徴	・登録者数は約988万人と業界トップクラス・課題分析から戦略立案までサポート・課題に応じて最適な採用手法を選択可能
会社住所（大阪支店）	〒550-0011大阪府大阪市西区阿波座1-3-15 関電不動産西本町ビル2F
公式サイト	https://www.saiyo-doda.jp/lp/tm/044/

dodaは、累計登録者数988万人を誇る国内最大級の人材紹介会社で、大阪でも強固な支援体制を築いています。

関西エリアには複数の拠点があり、企業規模や採用フェーズに合わせて柔軟な採用支援を受けられる点が特徴です。母集団形成を優先したい場合は求人広告、ピンポイント採用ではdodaダイレクト、といったように組み合わせることで採用効率を高められます。

また、登録者の中でも35歳未満の割合が高く、大阪で若手・第二新卒層を採用したい企業に向いています。若手〜中堅層の採用を強化したい企業に最適な人材紹介サービスです。

おすすめ④｜マイナビAGENT

サービス名	マイナビエージェント
運営会社	株式会社マイナビ
特徴	・承諾率77.4％の高い決定力・AIと専任者の掛け合わせで高精度マッチング・企業担当と求職者担当が密に連携
会社住所（大阪支店）	〒530-0011大阪府大阪市北区大深町4番20号グランフロント大阪 タワーＡ30F/31F
公式サイト	https://mynavi-agent.jp/employer/

マイナビAGENTは、大阪市に支店、堺市に支部を構えており、高い内定承諾率を強みに持つ人材紹介会社です。企業担当と求職者担当が密に連携する「両面型体制」を採用しており、企業の魅力や募集背景を正確に伝えられる点が魅力です。

この体制によって候補者の理解度が深まり、内定承諾率77.4％を記録しています。

さらに、AIマッチングと担当者の経験を掛け合わせた推薦精度の高さも特徴です。職務経歴書だけでは読み取れない価値観や志向性を見極め、企業文化にフィットする人材を提案してもらえます。

若手・第二新卒から中堅層まで幅広く網羅しているため、即戦力だけでなくポテンシャル採用にも対応可能です。

おすすめ⑤｜ワークポート

サービス名	ワークポート
運営会社	株式会社ワークポート
特徴	・毎月3万人以上が登録・全国47都道府県に拠点を展開し地域採用に強い・大阪エリア特化
会社住所（梅田支店）	〒530-0011大阪府大阪市北区大深町4-20 グランフロント大阪タワーＡ22F
公式サイト	https://www.workport.co.jp/lp_company/

ワークポートは、梅田支店と難波支店を構え、大阪エリアでの採用に強みを持つ人材紹介会社です。

業界・職種ごとに専門知識を持つ「転職コンシェルジュ」が在籍している点が特徴です。企業の採用背景や理念を踏まえたうえで、最適な提案を受けられます。

新規登録者数は月間3万人以上で、その膨大なデータベースを活用して迅速なマッチングを実現しています。また、全国の「地元に戻って働きたい」方の紹介にも対応しており、地方採用はもちろん、地域回帰を促す採用にも適しています。

47都道府県に拠点があるため、大阪の支店と連携した広域的なサポートを受けられる点もメリットです。

おすすめ⑥｜エン・エージェント

サービス名	エン・エージェント
運営会社	エン株式会社
特徴	・会員数は1,500万人以上・エン転職やAMBI、ミドルの転職など複数媒体を展開・定着を見据えた適性テスト・動画推薦を活用
会社住所（大阪支店）	〒530-0015大阪府大阪市北区中崎西2-4-12 梅田センタービル
公式サイト	https://enagent.com/company

エン・エージェントは、総会員数1,500万人以上を誇る人材紹介サービスです。大阪にも拠点があり、関西エリアの採用事情に精通したアドバイザーが担当します。

エン・エージェントは、ハイキャリア向け求人サイト「AMBI」や30・40代向け求人サイト「ミドルの転職」と連携しています。そのため、20代のハイキャリア志向から30〜40代の管理職候補まで、幅広い層へアプローチできる点が大きな強みです。

適性検査やリファレンスチェック、動画推薦といった独自ツールの活用で、働き方や価値観まで見極めたうえでの精度の高いマッチングが期待できます。

書類だけでは伝わりにくい候補者の雰囲気が確認できるため、面接前のミスマッチも防げます。

おすすめ⑦｜パソナキャリア

サービス名	パソナキャリア
運営会社	株式会社パソナ
特徴	・経営層・ハイクラス人材に特化・専門コンサルタントがチーム体制で支援・女性管理職に特化した専任チームを設置
会社住所（大阪支店）	〒530-0001大阪府大阪市北区梅田1丁目13-1　大阪梅田ツインタワーズ・サウス24階
公式サイト	https://www.pasona.co.jp/clients/service/js/

パソナキャリアは、ハイクラス・エグゼクティブ領域の採用に強い人材紹介会社で、大阪にもオフィスを構えています。

年収700万円以上を目指す上級人材の支援に力を入れており、ハイクラス採用が全体の約6割を占める点が特徴です。経営の中核を担える即戦力層の採用に課題を抱える企業から多く選ばれています。

また、女性管理職採用に特化したチームを設置し、女性活躍推進に取り組む企業のパートナーとしても支持を得ています。

さらに、大手スカウトデータベースとの連携により候補者との接点が広がり、精度の高い採用活動を進めることが可能です。管理部門や専門職の紹介実績が豊富なため、組織のキーパーソンを採用したい企業に適しています。

おすすめ⑧｜type転職エージェント

サービス名	type転職エージェント
運営会社	株式会社キャリアデザインセンター
特徴	・type・女の転職などで幅広い層にリーチ・業界別の専門アドバイザーが精度重視でマッチング・企業担当とCAの連携で紹介精度を向上
会社住所	〒107-0052東京都港区赤坂3-21-20赤坂ロングビーチビル
公式サイト	https://type.career-agent.jp/client/

type転職エージェントは、若手〜中堅層の採用に強い、成果報酬型の人材紹介サービスです。首都圏の採用支援で実績が豊富ですが、大阪の求人にも対応しており、エンジニア・営業・企画など幅広い職種で候補者を紹介できます。

自社メディア「type」「女の転職type」に加え、10社以上の外部メディアとも連携しているため、量と質を両立した母集団形成が可能です。

各領域に精通したアドバイザーが在籍しているため、IT・メーカー・企画職など専門性の高い職種でも的確な人材提案が受けられる点が魅力です。ミスマッチを防ぎたい企業や、若手の即戦力を採用したい企業に向いています。

おすすめ⑨｜JACリクルートメント

サービス名	JACリクルートメント
運営会社	株式会社ジェイ エイ シー リクルートメント
特徴	・ハイクラスに特化・累計支援実績43万件以上・グローバル採用にも対応
会社住所（大阪拠点）	〒530-0001大阪府大阪市北区梅田2-2-2　ヒルトンプラザウエスト オフィスタワー12階
公式サイト	https://www.jac-recruitment.jp/employers/

JACリクルートメントは、ハイクラス領域に特化した人材紹介会社で、大阪にも拠点を持っています。管理職・専門職・エグゼクティブ採用の支援に長年取り組んでおり、累計支援実績は43万件超えを誇ります。

JACリクルートメントの特徴は、業界・職種別に200以上の専門チームを編成している点です。メーカー・金融・ITなど業界に精通したコンサルタントが担当し、事業課題やヴィジョンを踏まえた提案をしてもらえます。

さらに、海外10カ国に拠点を持ち、グローバル採用にも対応しているため、海外展開を視野に入れる企業にもおすすめです。

おすすめ⑩｜ランスタッド

サービス名	ランスタッド
運営会社	ランスタッド株式会社
特徴	・サーチ×登録型のハイブリッド支援サービス・専門コンサルタントが伴走支援・外資やグローバル案件にも対応
会社住所（大阪支店）	〒530-0001大阪府大阪市北区梅田2-2-22　ハービスENTオフィスタワー18F
公式サイト	https://services.randstad.co.jp/lineup/professionals

ランスタッドは、サーチ型と登録型を組み合わせたハイブリッド型の紹介会社です。

製造業やライフサイエンス・管理部門など幅広い領域をカバーしています。各分野に特化したコンサルタントが在籍しているため、専門性の高い職種でも質の高いマッチングが期待できます。

外資系企業の案件に強く、英語・中国語に対応できるバイリンガルコンサルタントも多い点が特徴です。国内採用だけでなく、グローバル案件や海外とのやり取りが必要なポジションにも対応できるため、国際的な人材ニーズを持つ企業に適しています。

また、首都圏以外の地方エリアでも手厚く支援をしており、大阪の採用プロジェクトにも柔軟に対応可能です。

大阪の採用・転職市場動向

ここからは、大阪の採用・転職動向について紹介します。業種ごとの需給バランスを理解することで、採用難易度や競合状況が明確になります。

有効求人倍率と全国平均との比較を見ていきましょう。

有効求人倍率

厚生労働省の大阪労働局によると、大阪府の令和7年9月の有効求人倍率は1.20倍と全国的に見ても比較的安定した水準です。

ただし、エリアや職種によって状況は大きく変わります。例えば、大阪東エリアは2.4倍と高い数値を示し、人手不足が顕著な地域もあります。

職種別に見ると、建設・土木・電気工事の分野は5.46倍、警備・保安の職業も5.14倍と、専門領域を中心に高い需要が続いています。

一方で、事務職は0.39倍と低く、売り手市場になりにくい点が特徴です。こうした職種別の偏りは、大阪で採用戦略を立てる際に重要な判断材料となります。

全国平均との比較

大阪の有効求人倍率は全国平均（令和7年10月時点で1.18倍）と同水準に位置しており、特段採用しやすい、しにくいといった極端な傾向は見られません。

職種別に比較しても、全国的な需給バランスと似た動きを示しています。建設や警備など人手不足が続く職種は全国同様に倍率が高く、事務職は競争率が高い傾向が続いている状況です。

つまり、大阪固有の特殊な採用事情があるわけではなく、全国的な労働市場の流れを踏まえて採用活動を進めることが有効です。

大阪で採用を成功させるために人材紹介会社を活かす方法

最後に、大阪で採用を成功させるために人材紹介会社を活かす方法3つを紹介していきます。

方法①｜採用ターゲットを明確にする

まずは、採用ターゲットを明確にすることが大切です。ターゲットが曖昧なままでは、人材紹介会社も候補者を絞り込みにくく、ミスマッチにつながりやすくなります。

スキルや経験年数・業界知識などの定量面に加え、価値観・志向性・働き方といった定性面も言語化しましょう。

また、事業部側との認識を合わせる作業も欠かせません。現場が求めている人物像と採用担当が把握している条件がズレていると、選考途中で要件が変わるケースが発生する可能性があります。

事前に事業部と要件を擦り合わせておくことで、人材紹介会社に正確な情報を共有でき、候補者提案の質が向上します。

方法②｜採用課題を整理して人材紹介会社と擦り合わせる

自社で採用課題を整理したうえで、人材紹介会社と綿密に擦り合わせましょう。採用活動がうまくいかない原因は、表面的なものとは限らないからです。

自社で採用課題を整理したうえで「本質的な課題がどこにあるのか」を人材紹介会社と擦り合わせましょう。社内では課題を把握しているつもりでも、実際には表面上見えている現象だけを課題だと判断しているケースがあるためです。

例えば「内定辞退が多い」「早期離職が出る」という課題があった場合、一見するとマッチングの問題に見えてしまうことがあります。しかし、実際には、業務内容の曖昧さやオンボーディング不足、受け入れ体制の弱さが影響しているケースもあります。

こうした、自社では見落としがちな根本原因を、人材紹介会社が第三者の視点で指摘し、改善すべきポイントを明確化してくれます。

課題を正しく把握し、人材紹介会社と同じ方向を向いて採用活動を進めることで、候補者の質や選考通過率を高められるでしょう。

方法③｜複数社を併用する

人材紹介会社は、それぞれ得意分野や保有している候補者層が異なるため、1社だけに依頼するよりも、3〜5社ほどを併用した方が採用機会を広げられます。

特に幅広いポジションで採用を進めたい企業は、特徴の異なる紹介会社を併用するのが効果的です。例えば、若手に強い会社と専門職に強い会社を組み合わせることで、採用の選択肢が大きく広がります。

複数社を併用することで、紹介数や候補者の傾向、対応品質を比較でき、自社との相性が良いパートナーを見極める判断材料にもなります。

とはいえ、複数社に依頼すると、各社とのやり取りに手間がかかるので「circusAGENT」を活用しましょう。

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まとめ

本記事で紹介した10社は、大阪の採用において、若手からハイクラス、専門職まで幅広いニーズに対応できる企業ばかりです。複数社を利用することで、各社が持つ得意領域や候補者データベースの違いを補完でき、より多様な人材と出会いやすくなります。

なお、「circusAGENT」では、大阪採用に強みを持つ企業にも依頼できます。初期費用や月額費用は一切かからないため、まずは無料で求人を掲載してみてください。

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