「中途向けのおすすめ採用管理システムを知りたい」
「採用管理システムの料金相場や、失敗しない選び方を知りたい」
このような方に向けて、本記事では、採用のプロが厳選した中途向けのおすすめ採用管理システムを10個紹介します。記事の後半では、採用管理システムの料金相場や、自社に最適なツールを選ぶためのポイントもあわせて解説します。
中途採用を効率化し、採用活動の質を高めたい方は、ぜひ最後までお読みください。
この記事で分かること
- 【中途向け】おすすめの採用管理システム10選
- 採用管理システムの料金相場
- 中途向けの採用管理システム選びで失敗しないためのポイント
circusAGENT（サーカスエージェント）は、母集団形成から応募者管理までを1つで完結できるプラットフォームです。
競合他社の選考通過率（歩留まり）などの市場データを可視化できるため、ボトルネックとなっている選考ステップを即座に発見できます。「自社の面接通過率は適正なのか？」といった採用担当者の悩みも、客観的な数値をもとに解消することが可能です。
初期費用・月額費用は一切不要です。採用成功までコストがかからないため、リスクなく導入できるので、ぜひチェックしてみてください。
集客から分析・改善までこれ1つ。採用活動を一気通貫で管理｜circusAGENT
※本サービスは「circusAGENT」経由の人材紹介会社および応募者情報の管理に特化したシステム
【中途向け】おすすめの採用管理システム10選
早速ですが、中途向けにおすすめの採用管理システムを紹介していきます。
| 中途向け採用管理システム | 特徴 |
|---|---|
| circusAGENT | ・母集団形成から採用管理まで一括管理できる ・競合他社の採用データを閲覧できる ・完全無料で導入できる |
| HRMOS採用 | ・面接の日程調整・エージェントへの連絡を一元化できる ・応募経路別・求人別のレポートを自動作成できる ・1採用経路ごとの分析ができる |
| HERP Hire | ・現場巻き込み型の「スクラム採用」のための機能を搭載している ・30以上の求人媒体の応募情報を自動で取りこめる ・職種・経路ごとの採用状況を見える化できる |
| ジョブカン採用管理 | ・求人サイト作成機能を搭載している ・LINEでメッセージできる ・採用の進捗や分析結果を一目で把握できる |
| sonar ATS by HRMOS | ・導入社数2,400社以上 ・ノーコードで採用フローを設計できる ・オンラインデモンストレーションあり |
| リクナビHR Tech採用管理 | ・完全無料でアカウント上限なし ・画面デザインがシンプルで使いやすい ・期間やエージェント軸での集計可能 |
| HITO-Linkリクルーティング | ・継続契約率99.2％ ・40種類以上の求人媒体と連携 ・寄り添い型カスタマーサクセスが伴走 |
| JobSuite CAREER | ・シンプルかつ分かりやすいUI ・エージェント会社2,400社と連携 ・15年以上の知見を生かした安心のサポート体制 |
| iRec（アイレック） | ・採用活動支援歴20年 ・専門知識がなくても、簡単にサイト運用ができる ・大手求人検索エンジンに自動連携 |
| bizpla採用管理 | ・「友だち登録なし」でLINEメッセージを送れる ・チャットボット機能が24時間体制で応募者対応を代行 ・案件管理機能により、求人内容から採用の進捗状況までを一元管理 |
おすすめ①｜circusAGENT
| サービス名 | circusAGENT |
| 運営会社 | circus株式会社 |
| 料金 | 0円 |
| 特徴 | ・母集団形成から採用管理まで一括管理できる・競合他社の採用データを閲覧できる・完全無料で導入できる |
| 公式サイト | https://service.circus-group.jp/circus/forrecruiting/ |
中途採用において、他社動向を把握しながら戦略的に動きたい企業には「circusAGENT」が向いています。
主な特徴は、競合他社の選考データと比較分析ができる点です。自社の求人と類似する企業の応募数や選考通過率（歩留まり）を横並びで確認できます。そのため、人材を採用できない課題が発生した際に、客観的な数値に基づいた改善策を打てるようになります。
また、1,700社以上の人材紹介会社へ求人を一括公開できるため、母集団形成のスピードも格段に上がります。管理対象は本サービス経由の情報に特化しており、初期費用・月額費用は完全無料です。
リスクなく市場分析とエージェント管理を効率化したい場合は、circusAGENTを検討しましょう。
なお、circusAGENTは、一般的な採用管理システム（ATS）のように全応募チャネルを統合管理するツールではありません。そのため、外部の求人媒体や他社スカウト経由の応募者については、管理できない点には注意が必要です。
集客から分析・改善までこれ1つ。採用活動を一気通貫で管理｜circusAGENT
おすすめ②｜HRMOS採用
| サービス名 | HRMOS採用 |
| 運営会社 | 株式会社ビズリーチ |
| 料金 | 要問い合わせ |
| 特徴 | ・面接の日程調整・エージェントへの連絡を一元化できる・応募経路別・求人別のレポートを自動作成できる・1採用経路ごとの分析ができる |
| 公式サイト | https://hrmos.co/ats/ |
「HRMOS（ハーモス）採用」は、オペレーション業務の効率化と「データによる採用戦略の立案」を両立させたい企業におすすめです。
面接日程の調整やエージェントへの連絡といった煩雑な実務を一元化できるのはもちろん、レポート機能を搭載している点が強みです。応募経路ごとの通過率や辞退理由、採用単価などのデータが自動で可視化されます。
感覚に頼りがちな採用活動を数値で管理できるため、選考プロセスのボトルネックの発見や、次なる一手への意思決定がスムーズになります。
ビズリーチ社の豊富な実績に基づくノウハウ提供やサポートが充実しているのも魅力のひとつです。
おすすめ③｜HERP Hire
| サービス名 | HERP Hire |
| 運営会社 | 株式会社HERP |
| 料金 | 要問い合わせ |
| 特徴 | ・現場巻き込み型の「スクラム採用」のための機能を搭載している・30以上の求人媒体の応募情報を自動で取りこめる・職種・経路ごとの採用状況を見える化できる |
| 公式サイト | https://lp.herp.cloud/ |
人事だけでなく、現場社員と協力しながら採用したい企業には、HERP Hire（ハープハイアー）がおすすめです。
SlackやChatworkなどのチャットツールと深く連携。通知機能により、わざわざ管理画面にログインすることなく、現場社員はチャット上で応募者情報の確認や評価コメントの入力が完結します。
現場の負担を減らすことで、スピーディーな選考と全社的な協力体制の構築が可能です。
加えて、30以上の主要な求人媒体から応募者情報を自動で取り込める機能も搭載しており、人事担当者の転記作業も必要ありません。全社一体となって即戦力人材の採用体制を強化したい企業に最適です。
おすすめ④｜ジョブカン採用管理
| サービス名 | ジョブカン採用管理 |
| 運営会社 | 株式会社DONUTS |
| 料金 | ・無料プラン：0円・LITEプラン：8,500円/月〜・STANDARDプラン：30,000円/月〜 |
| 特徴 | ・求人サイト作成機能を搭載している ・LINEでメッセージできる ・採用の進捗や分析結果を一目で把握できる |
| 公式サイト | https://ats.jobcan.ne.jp/ |
※税抜表記
コストパフォーマンスと機能のバランスを重視する企業には、ジョブカン採用管理が最適です。導入しやすい価格設定ながら、応募者の一元管理や日程調整など、中途採用の実務に必要な機能が網羅されています。
大きな特徴は、候補者とLINEでのメッセージやり取りができる点です。メールよりも開封率・返信率が高いLINEを活用することで、連絡不通による離脱を防ぎ、選考スピードが上がります。
また、求人サイト作成機能も標準搭載しており、作成した求人はIndeedやGoogleしごと検索へ自動連携されます。まずは低コストで、集客から管理までをシステム化したい場合は、ジョブカン採用管理を検討しましょう。
おすすめ⑤｜sonar ATS by HRMOS
| サービス名 | sonar ATS by HRMOS |
| 運営会社 | Thinkings株式会社 |
| 料金 | 基本プラン：月額2.2万円～ |
| 特徴 | ・導入社数2,400社以上 ・ノーコードで採用フローを設計できる ・オンラインデモンストレーションあり |
| 公式サイト | https://sonar-ats.jp/ |
sonar ATSは、複雑な選考フローを自動化し事務工数を劇的に削減したい企業に向いています。
主な特徴は、ノーコードで複雑な採用フローを設計できる点です。職種ごとに異なる選考フローも簡単に管理できるため、フロー設計や修正にかかる工数を抑えられます。
また、適性検査やWeb面接ツールなど、外部HRサービスとの連携実績が業界最大級である点も見逃せません。既存のツールとAPIでスムーズに接続できるため、複数のツールを行き来する手間を省けます。
おすすめ⑥｜リクナビHR Tech採用管理
| サービス名 | リクナビHR Tech採用管理 |
| 運営会社 | 株式会社リクルート |
| 料金 | 0円 |
| 特徴 | ・完全無料でアカウント上限なし・画面デザインがシンプルで使いやすい・期間やエージェント軸での集計可能 |
| 公式サイト | https://r-agent.com/business/service/ats.html |
「予算はかけられないが、エクセル管理には限界を感じている」という企業には、リクナビHR Tech採用管理がおすすめです。リクナビHR Tech採用管理の魅力は、圧倒的な導入ハードルの低さにあります。
アカウント数や候補者登録数に上限がなく、基本機能を無料で利用可能です。画面デザインはエクセルなどの表計算ソフトを意識して作られており、新しいITツールの操作に不安がある方でも直感的に使いこなせます。
無料ながら機能は実用的で、エージェントへの合否連絡や日程調整はシステム上のテンプレートからワンクリックで完了できます。コストを一切かけずに業務効率化と採用課題の発見ができる採用管理システムです。
おすすめ⑦｜HITO-Linkリクルーティング
| サービス名 | HITO-Linkリクルーティング |
| 運営会社 | パーソルイノベーション株式会社 |
| 料金 | 月額5万円〜※契約プランやオプション機能によって異なる |
| 特徴 | ・継続契約率99.2％・40種類以上の求人媒体と連携・寄り添い型カスタマーサクセスが伴走 |
| 公式サイト | https://www.hito-link.jp/recruiting/ |
HITO-Linkリクルーティングは、採用チャネルを多角化し、多数の応募者を効率的に管理・対応する必要がある場合におすすめできます。40種類以上の求人媒体と自動連携しており、大手媒体からニッチな専門サイトまで、あらゆる経路からの応募情報を手間なく一元化できます。
特徴的なのは、国内企業での利用率が高い「サイボウズOffice」や「Garoon」のカレンダーと連携可能な点です。GoogleやOutlookだけでなく、社内のグループウェアとも連携できるため、面接日程の調整スピードが格段に上がります。
継続契約率99.2％という実績からも、導入後の体制が評価されており、運用面に不安を感じる企業でも安心して導入できる採用管理システムです。
おすすめ⑧｜JobSuite CAREER
| サービス名 | JobSuite CAREER |
| 運営会社 | 株式会社ステラス |
| 料金 | ・月額費用5万円〜 |
| 特徴 | ・シンプルかつ分かりやすいUI・エージェント会社2,400社と連携・15年以上の知見を生かした安心のサポート体制 |
| 公式サイト | https://career.jobsuite.jp/ |
※税抜表記
「JobSuite CAREER（ジョブスイートキャリア）」は、中途採用に特化して20年以上の実績を持つ、信頼性の高い採用管理システムです。その魅力は、使いやすさと拡張性のバランスにあります。シンプルで分かりやすいUIを備えつつ、採用人数の増加や採用手法の変更に応じて、必要な機能を後から追加・調整できます。
また、サポート体制の手厚さも特徴の一つです。電話やメールでのサポートが無償で利用でき、システムに不慣れな担当者でも安心して使い続けられます。エージェント2,400社以上との連携実績を有しており、長期的な視点で安定した採用体制を構築したい企業に向いています。
おすすめ⑨｜iRec（アイレック）
| サービス名 | iRec（アイレック） |
| 運営会社 | アイレック株式会社 |
| 料金 | ・初期設定費用：20万円・月額利用料：32,800円 |
| 特徴 | ・採用活動支援歴20年・専門知識がなくても、簡単にサイト運用ができる・大手求人検索エンジンに自動連携 |
| 公式サイト | https://i-rec.jp/ |
iRec（アイレック）は、採用サイトの作成と応募者管理をまとめたシステムです。採用のプロが監修した「求職者に響くテンプレート」を使用することで、専門知識がなくても最短2週間で高品質な採用サイトを構築できます。
作成した求人はIndeedやGoogleしごと検索などの主要検索エンジンに自動連携されるため、露出度も向上します。サイトからの応募者はそのままシステム内で一元管理できるほか、求人情報の修正も管理画面からブログ感覚で対応可能です。
自社の採用サイトを強化しつつ、管理業務も効率化したい企業に最適です。
おすすめ⑩｜bizpla採用管理
| サービス名 | bizpla採用管理 |
| 運営会社 | 株式会社フューチャート |
| 料金 | 月額料金：8万円〜 |
| 特徴 | ・「友だち登録なし」でLINEメッセージを送れる・チャットボット機能が24時間体制で応募者対応を代行・案件管理機能により、求人内容から採用の進捗状況までを一元管理 |
| 公式サイト | https://bizpla.com/ |
※税抜表記
「応募者と連絡がつかない」「辞退が多い」といった悩みを持つ企業には、bizpla（ビズプラ）採用管理がおすすめです。
特徴的なのは、応募者に対して友だち登録なしでLINEメッセージを送れる機能です。開封率の高いLINEへダイレクトにアプローチできるため、メールに比べて面接予約率が飛躍的に高まります。
また、チャットボット機能が24時間体制で応募者対応を代行してくれます。希望シフトや資格の有無などを自動でヒアリングし、条件に合う人材だけを面接へ誘導するため、無駄が少ないです。
採用管理システムの料金相場
採用管理システムには、大きく分けてクラウド型とオンプレミス型の2種類があります。現在主流となっているのは、初期費用を抑えて導入できるクラウド型です。
一般的な相場として、クラウド型の採用管理システムは月額2万円〜10万円程度、初期費用は無料〜30万円程度が目安とされています。サーバー管理やシステム保守をベンダー側に任せられるため、導入・運用の負担を抑えやすい点が特徴です。
一方、自社サーバーにシステムを構築するオンプレミス型は、初期費用だけで100万円を超えるケースも珍しくありません。加えて、運用・保守のコストや工数も発生します。
まずはスモールスタート可能なクラウド型を中心に検討するのが一般的です。
一般的な相場は上記の通りですが「circusAGENT」なら初期費用・月額費用は一切不要です。コストリスクを抑えつつ、採用管理だけでなく競合他社のデータ分析まで行いたい場合は、ぜひチェックしてみてください。
集客から分析・改善までこれ1つ。採用活動を一気通貫で管理｜circusAGENT
中途向けの採用管理システム選びで失敗しないためのポイント
最後に、契約前に確認しておきたい3つの選定ポイントを解説します。
中途向けの採用管理システム選びで失敗しないためのポイント
- ポイント①｜使う採用チャネルに合わせて選ぶ
- ポイント②｜採用サイトの作成有無で選ぶ
- ポイント③｜無料プランの有無で選ぶ
ポイント①｜使う採用チャネルに合わせて選ぶ
まずは、現在利用している採用チャネルを前提に、どこまで業務を自動化・一元管理したいかを明確にしましょう。まずは、中途採用で利用している採用チャネルとの相性を確認しましょう。採用管理システムによって「求人媒体との連携」が得意なものや「人材紹介会社の管理」に特化したものなど、得意分野が分かれているからです。
例えば、複数の求人サイトからの応募を一元化したいなら、自動連携媒体数が多い「HITO-Link」などが適しています。
一方で、人材紹介会社からの紹介が中心であれば「circusAGENT」のような特化型を選ぶことで、メール連絡の手間を削減できます。
また、複数の採用手法を併用している場合は、各採用チャネルや媒体と自動連携できるかどうかも確認すべきポイントです。どの経路からの応募が一番多いのかを改めて分析し、その領域の業務負荷を軽くしてくれるシステムを選ぶようにしましょう。
ポイント②｜採用サイトの作成有無で選ぶ
「自社の採用サイトを採用管理システムで作成・運用したいか」という点も、見落とせないポイントです。
求職者は、採用サイトを確認したうえで応募を判断するケースも多いため、魅力的な採用サイトは必須です。現在採用サイトがない、あるいは放置されているなら「ジョブカン」や「iRec」のようなサイト作成機能が搭載されたシステムを選びましょう。
テンプレートを活用することで、専門知識がなくても採用サイトを構築でき、求人情報や募集要項の更新も管理画面上で完結します。
また、複数の採用手法を併用している場合は、各採用チャネルや媒体と自動連携できるかどうかも確認すべきポイントです。システムによっては、媒体ごとに手動対応が必要なケースもあるため、事前に連携可否を確認しましょう。
ポイント③｜無料プランの有無で選ぶ
初めて採用管理のシステム化に取り組む企業にとって無料プランや、無料トライアル期間の有無は重要な選定基準です。
初期費用や月額固定費がかかるシステムの場合、現場に定着しなければ、そのコストは無駄になります。このような導入リスクを抑えるために、まずはコストのかからない範囲で操作感をテストすることが大切です。
例えば「リクナビHR Tech」や「circusAGENT」のように無料で始められるシステムをおすすめします。有料の採用管理システムであれば、1ヶ月程度のトライアル期間を設けているものが良いでしょう。
実際に社内で運用してみてから契約することで、導入後のミスマッチを防げます。
circusAGENTなら、コストを一切かけずに、採用管理とあわせて「競合他社の歩留まり」まで分析できます。コストを抑え、採用プロセスを客観的に分析し、改善につなげたい企業様は、ぜひチェックしてください。
集客から分析・改善までこれ1つ。採用活動を一気通貫で管理｜circusAGENT
まとめ
本記事では、おすすめのシステム10選と選び方のポイントをご紹介しました。採用管理システム選びで最も大切なのは、多機能さよりも自社の課題を解決できるかです。
まずはリスクのない無料プランや、トライアル期間のあるツールから操作感を試してみてください。
特に、circusAGENTのように、無料で市場分析までできるツールは、戦略的な採用の第一歩として最適です。ぜひチェックしてみてください。
