労働人口の減少や採用手法の高度化が進む昨今、自社のリソースだけで優秀な人材を確保し続けることは容易ではありません。

「採用コンサルティングの導入を検討しているが、多数の会社から自社に最適なパートナーを見極められない」と、選定にお困りではないでしょうか。

本記事では、実績豊富なおすすめの採用コンサルティング会社10選を厳選してご紹介します。

失敗しない選び方や導入するメリット・デメリットも解説しているので、採用課題を解決するための判断材料としてお役立てください。

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おすすめの採用コンサルティング会社10選

採用課題の解決には、自社の状況や目的に合致した強みを持つパートナー選びが不可欠です。

まずは、今回ご紹介するおすすめの採用コンサルティング会社10社の特徴を一覧で比較します。

会社名	特徴
株式会社アールナイン	プロ人材が伴走し、戦略から実務までオーダーメイドで支援
株式会社RYOMA	AIや適性検査を活用し、データに基づきミスマッチを防ぐ
マルゴト株式会社	月額制で採用業務を丸ごと代行し、急なニーズにも対応
ミギナナメウエ株式会社	独自データと広報戦略で、母集団形成から定着まで支援
株式会社ベクトル	PRの知見を活かし、ブランド価値を高めて人材を惹きつける
HeaR株式会社	候補者体験（CX）と従業員体験（EX）向上でファンを作る
マンパワーグループ株式会社	世界的規模と実績で、大規模・グローバル採用を包括支援
株式会社キャリアマート	RPAと人の手を組み合わせ、効率と品質を両立した支援
株式会社マイナビ	豊富なデータと総合力で、採用から育成までトータル解決
ジャンプ株式会社	「独自価値」を言語化し、採用ブランディングを強化

おすすめ①｜株式会社アールナイン

株式会社アールナインは、1,000名を超える採用のプロフェッショナルが在籍し、企業の「採用プロデューサー」として伴走する会社です。

採用代行からコンサルティングまで、企業の課題に合わせてオーダーメイドで解決策を提案します。

ITや建設など幅広い業界で600社以上の支援実績があり、下記のような採用活動の質を高める支援も充実しています。

プロの知見を活用して採用力を底上げしたい企業におすすめです。

項目	内容
会社名	株式会社アールナイン
住所	東京都港区虎ノ門2丁目6-1 虎ノ門ヒルズ ステーションタワー35F
特徴	・1,000名超のプロ人材による伴走支援 ・実務代行から戦略設計までオーダーメイド ・600社以上の豊富な支援実績
公式サイト	https://r09.jp/

おすすめ②｜株式会社RYOMA

株式会社RYOMAは、採用ミスマッチの防止に特化したコンサルティングを提供している会社です。

独自の「Smart Select」サービスでは、感情解析AIや適性検査を活用し、候補者の特性をデータで可視化することで、感覚に頼らない採用基準の構築を支援します。

コンサルタントが企業ごとの採用基準を設計し、面接での見極め精度を向上させる仕組み作りに強みがあります。

早期離職に悩む企業や、客観的な評価軸を導入して定着率を高めたい企業に適したパートナーと言えるでしょう。

項目	内容
会社名	株式会社RYOMA
住所	東京都渋谷区千駄ケ谷5丁目14－7 ゼニス南新宿6F
特徴	・感情解析AIと適性検査を活用 ・データに基づく採用基準の構築 ・内定承諾率や定着率の向上に特化
公式サイト	https://ryo-ma.art/

おすすめ③｜マルゴト株式会社

マルゴト株式会社は、月額制で採用業務を丸ごと代行する「まるごと人事」を展開している企業です。

ベンチャーから大手まで幅広い企業に対応し、最短1ヶ月からの契約が可能なため、急な採用ニーズにも柔軟に対応できる点が魅力です。

専任のチームが実務を行い、採用戦略の立案からスカウト配信、日程調整までを一貫してサポートします。

特にエンジニア採用やスタートアップの採用支援に強みを持ち、社内のリソース不足を解消しながらスピード感を持って採用を進めたい企業に最適です。

項目	内容
会社名	マルゴト株式会社
住所	北海道札幌市中央区南一条西16丁目1-323 春野ビル3F
特徴	・月額制で採用業務を丸ごと代行 ・最短1ヶ月からの柔軟な契約が可能 ・ベンチャーやエンジニア採用に強み
公式サイト	https://marugotoinc.jp/

おすすめ④｜ミギナナメウエ株式会社

ミギナナメウエ株式会社は、330社以上の独自データを活用し、採用戦略から実行までをトータルで支援する「採用の総合商社」です。

採用マーケティングやブランディングに強みを持ち、ターゲットに響くコンテンツ制作や広報活動を得意としています。

「結果が出る採用支援」を掲げ、未経験からの育成や定着支援まで視野に入れた提案を行います。

採用広報を強化して母集団形成を図りたい企業や、データに基づいた戦略で採用目標を確実に達成したい企業におすすめです。

項目	内容
会社名	ミギナナメウエ株式会社
住所	東京都渋谷区東1-22-11 東京セントラル渋谷5F
特徴	・330社以上のデータを活かした戦略 ・採用マーケティングと広報に特化 ・未経験育成から定着まで支援
公式サイト	https://migi-nanameue.co.jp/

おすすめ⑤｜株式会社ベクトル

引用：株式会社ベクトル

株式会社ベクトルは、アジアNo.1のPR会社の知見を活かし、採用広報やブランディングに特化した採用支援を提供します。

「認知を広め、ブランド価値を高める」手法により、求職者からの応募意欲を醸成することを得意としています。

SNS運用や動画制作、オウンドメディアの構築など、クリエイティブなアプローチで企業の魅力を発信してくれるでしょう。

知名度不足に悩む企業や、競合他社との差別化を図り、優秀な人材を惹きつけたい企業にとって強力なパートナーとなります。

項目	内容
会社名	株式会社ベクトル
住所	東京都港区赤坂4-15-1 赤坂ガーデンシティ
特徴	・アジアNo.1のPR知見を活用 ・認知拡大とブランド価値向上 ・SNSや動画などクリエイティブに強み
公式サイト	https://vectorinc.co.jp/

おすすめ⑥｜HeaR株式会社

HeaR株式会社は、「採用CX（候補者体験）」と「EX（従業員体験）」の向上を軸にしたコンサルティングが特徴の企業です。

単なる母集団形成にとどまらず、候補者が企業のファンになるような採用プロセスの設計を支援します。

マーケティング思考を取り入れた採用戦略の立案から、RPO（採用代行）まで一気通貫でサポートします。

求職者とのエンゲージメントを高め、入社後の定着や活躍まで見据えた本質的な採用活動を行いたい企業に最適です。

項目	内容
会社名	HeaR株式会社
住所	東京都品川区西五反田2丁目19−12 五反田井門ビル3F
特徴	・候補者体験（CX）の向上に特化 ・マーケティング思考の採用戦略 ・入社後の定着まで見据えた支援
公式サイト	https://www.hear.co.jp/

おすすめ⑦｜マンパワーグループ株式会社

マンパワーグループ株式会社は、世界的なネットワークと50年以上の歴史を持つ総合人材サービス企業です。

年間5,000人以上の採用支援実績を誇り、大規模な採用プロジェクトやグローバル採用にも対応できる体制が整っています。

採用プロセスの最適化から、プロジェクトマネジメント、採用後の人材開発まで、組織の課題を包括的に解決します。

豊富なノウハウと安定した運用体制を求める大手企業や、多様な雇用形態の採用を一括して任せたい企業におすすめです。

項目	内容
会社名	マンパワーグループ株式会社
住所	東京都港区芝浦三丁目1番1号 田町ステーションタワーN 30階
特徴	・世界的なネットワークと50年の歴史 ・年間5,000人以上の採用支援実績 ・大規模プロジェクトやグローバル採用に対応
公式サイト	https://www.manpowergroup.jp/

おすすめ⑧｜株式会社キャリアマート

株式会社キャリアマートは、新卒採用を中心に年間900社以上の支援実績を持つコンサルティング会社です。

ロボットによる業務自動化（RPA）と人の手による手厚いサポートを組み合わせ、効率的かつ効果的な採用活動を実現します。

ターゲット学生に響くプランニングや、歩留まり改善のための施策提案に定評があります。

マンパワー不足を解消しつつ、プロの視点を取り入れて新卒採用の成功率を高めたい企業にとって、頼りになるパートナーです。

項目	内容
会社名	株式会社キャリアマート
住所	東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビルディング34階
特徴	・RPA（ロボット）による業務自動化 ・新卒・中途採用の効率化と品質向上 ・年間900社以上の豊富な支援実績
公式サイト	https://www.careermart.co.jp/

おすすめ⑨｜株式会社マイナビ

株式会社マイナビは、40年以上にわたる人材ビジネスの経験と膨大なデータを基に、採用成功率の向上に特化したコンサルティングを行います。

求人広告から研修まで、人材に関するあらゆる課題をワンストップで解決できる点が強みです。

定期的な数値分析と改善サイクルにより、採用活動の品質を継続的に向上させます。

知名度と実績のある大手企業のサポートを受けたい場合や、採用だけでなく入社後の育成まで見据えたトータルソリューションを求める企業に適しています。

項目	内容
会社名	株式会社マイナビ
住所	東京都千代田区一ツ橋1-1-1 パレスサイドビル
特徴	・40年以上の実績と膨大なデータ ・求人から研修までワンストップ対応 ・大手ならではの安心感と総合力
公式サイト	https://hrd.mynavi.jp/

おすすめ⑩｜ジャンプ株式会社

引用：ジャンプ株式会社

ジャンプ株式会社は、企業の「独自価値」を言語化し、採用戦略に落とし込むクリエイティブな支援が得意です。

独自の分析ツール「STRUCT FINDER」を用い、他社にはない自社の強みを明確にした上で、採用ピッチ資料や説明会を企画します。

面接官トレーニングやリクルーター研修など、社内の採用力を高めるサービスも充実しています。採用ブランディングを強化し、自社の理念やカルチャーに深く共感する人材を採用したい企業におすすめです。

項目	内容
会社名	ジャンプ株式会社
住所	東京都新宿区市谷本村町3-19 千代田ビル4階
特徴	・企業の「独自価値」を言語化 ・採用ブランディングとクリエイティブ制作 ・面接官やリクルーターのトレーニング
公式サイト	https://jumpers.jp/

採用コンサルティングのサービス内容

採用コンサルティングは、企業の採用課題を特定し、解決に向けた施策を実行支援するサービスです。

単なる人手不足の解消だけでなく、経営戦略に基づいた「勝てる採用」を実現するために、主に以下の3つの領域で支援を行います。

もちろん、これら全てを依頼する必要はありません。「戦略はあるがリソースが足りない」「面接の質だけ上げたい」など、自社の課題に合わせてスポットで依頼することが賢い活用法です。

サービス①｜採用の戦略立案・設計

戦略立案と設計は採用活動のスタート地点であり、成否を分ける最も重要なフェーズです。「誰を」「どこで」「どのように」採用するかという戦略が曖昧なままでは、コストをかけてもミスマッチが発生しかねません。

コンサルティング会社は、経営陣や現場へのヒアリングを通じて、求める人物像（ペルソナ）を具体化します。その上で、競合調査や市場データを基に、ターゲットに響くメッセージや最適な採用手法を選定します。

客観的なデータに基づいた戦略を設計することで、感覚や経験則に頼らない、再現性のある採用活動が可能です。具体的な支援内容は以下の通りです。

支援項目	具体的な内容
ターゲット設計	経営陣・現場ヒアリング、求める人物像（ペルソナ）の明確化
市場・競合調査	採用競合の調査、市場データの分析、差別化ポイント（USP）の策定
採用手法の選定	ターゲットに合わせた採用チャネル（媒体・エージェント等）の選定とプランニング

サービス②｜採用プロセスのサポート

採用プロセスのサポートは、戦略に基づき、実際の採用業務を遂行するフェーズです。

多くの企業で課題となるのが、膨大な「ノンコア業務」に追われ、肝心の候補者とのコミュニケーションがおろそかになることです。

コンサルタントは、スカウトメールの配信や日程調整といった実務を代行・支援し、採用担当者がコア業務に集中できる環境を作ります。具体的な支援内容は以下の通りです。

支援項目	具体的な内容
母集団形成	求人票の作成、スカウト文面の作成・配信、エージェント対応
応募者対応	面接日程の調整、合否連絡、問い合わせ対応
選考支援	書類選考の代行、面接官トレーニング、評価基準の策定
数値分析	選考通過率の分析、ボトルネックの特定と改善提案

プロが実務に入ることで、候補者へのレスポンス速度が上がり、意向上げや辞退防止といった質の高い採用活動が実現します。

サービス③｜採用後のフォロー戦略の提案

採用コンサルティングのゴールは「入社」ではなく、「活躍」と「定着」です。苦労して採用した人材が早期離職してしまうことは、企業にとって大きな損失となります。

そのため、内定承諾後の辞退防止（内定者フォロー）や、入社後のオンボーディング支援も重要なサービスの一部です。

新入社員が組織にスムーズに馴染めるよう、メンター制度の導入や研修プログラムの構築をサポートします。

入社後のギャップを減らし、長く活躍できる体制を整えることで、長期的な採用コストの削減と組織力の強化に繋げられるでしょう。

具体的な支援内容は以下の通りです。

支援項目	具体的な内容
内定者フォロー	内定承諾後の辞退防止施策、入社までのコミュニケーション設計
オンボーディング	入社時研修プログラムの構築、受け入れ体制の整備
定着支援	メンター制度の導入支援、入社後の定期面談、早期離職の防止対策

失敗しない採用コンサルティング会社の選び方

数あるコンサルティング会社の中から、自社に最適なパートナーを見つけ出すことは容易ではありません。

選び方を間違えると、費用対効果が合わないばかりか、採用活動そのものが停滞してしまうリスクもあります。

失敗を防ぐために、以下の3つの視点を基準に選定を進めましょう。

選び方①｜採用したい職種での実績はあるか

採用コンサルティング会社には、それぞれ「得意分野」が存在します。自社が採用したい職種や業界での実績が乏しい会社を選んでしまうと、市場感に合わない提案をされる恐れがあります。

例えば、エンジニア採用では技術用語の理解や特定のスカウト媒体のノウハウが必須ですが、営業職の採用に強い会社が同じレベルで支援できるとは限りません。

必ず契約前に、同業種や同職種での支援実績、および成功事例の有無を確認しましょう。

確認すべき項目	チェックポイント
業界・職種の専門性	エンジニア、医療、飲食など、特定領域の知見があるか
企業規模の実績	スタートアップから大手まで、自社のフェーズに近い実績があるか
採用手法の経験	ダイレクトリクルーティングやリファラルなど、実施したい手法に精通しているか

実績ベースで判断することで、独自のノウハウを享受でき、採用成功の確率が格段に高まります。

選び方②｜提案力や課題解決力は十分か

依頼主の要望をただ聞くだけの「御用聞き」ではなく、プロの視点で課題を指摘してくれるパートナーを選ぶことが重要です。

採用がうまくいかない原因は、企業側が認識していない部分に潜んでいることが多いからです。

優秀なコンサルタントは、市場データや競合分析に基づき、「その条件では採用できません」といった耳の痛い事実も根拠を持って伝えてくれます。

初回の商談時に、自社の課題に対して具体的な改善案や仮説を提示してくれるかを見極めましょう。

共に課題に向き合い、時には軌道修正を促してくれる対等なパートナーシップこそが、プロジェクトを成功に導きます。

選び方③｜サービスの範囲は適切か

コンサルティング会社によって、提供できるサービスの幅は異なります。

自社が求めている支援内容と、相手のサービス範囲が合致していないと、費用対効果が悪化してしまいます。

例えば、「戦略だけ作ってほしい」のに実務代行がセットになっているプランや、逆に「手足となって動いてほしい」のにアドバイスしか受けられない契約では意味がありません。

どこからどこまでを依頼したいのか、社内のリソース状況と照らし合わせて明確にしておきましょう。

契約後に「これもやってくれると思っていた」というトラブルを防ぐためにも、対応範囲の線引きは事前に細かく確認することが大切です。

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ここまで採用コンサルティング会社の活用について解説してきました。

しかしコストを抑えつつ、効率的に母集団形成を図りたい企業様には、人材紹介プラットフォーム「circusAGENT（サーカスエージェント）」の導入もおすすめです。

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まとめ

本記事では、おすすめの採用コンサルティング会社10選と、失敗しない選び方について解説しました。

採用活動は、企業の成長を支える最も重要な投資の一つです。自社の課題が「戦略」にあるのか、「リソース」にあるのか、それとも「母集団形成」にあるのかを明確にし、適切なパートナーを選ぶことが成功への近道となります。

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