採用担当者にとって、数多くの新卒向け人材紹介サービスの中から、自社に合ったサービスを見極めるのは簡単ではありません。

「費用対効果は合うのか」「本当に学生が集まるのか」といった不安を感じた結果、導入をためらってしまうケースも多く見受けられます。

そこで本記事では、新卒人材紹介の仕組みやメリット・デメリットを整理し、失敗しない選び方やおすすめのサービス10選を徹底解説しました。記事の後半では、効果を最大化する活用のコツについても触れているため、ぜひ最後までご覧ください。

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新卒向けおすすめの人材紹介サービス10選

新卒向けのおすすめ人材紹介サービスは以下の通りです。

人材紹介サービス	特徴
circusAGENT	・プラットフォーム契約のみで複数エージェントと取引可能・選考データの蓄積によるデータドリブンな採用活動・説明会機能によるダイレクトな魅力付け
マイナビ新卒紹介	・専任キャリアアドバイザーによる手厚いサポート・マイナビの長年のノウハウと企業情報の豊富さ
doda新卒エージェント	・業界を熟知したプロがカルチャーマッチした人材を厳選する・採用スピードを加速させる独自の仕組みがある
Re就活Agent	・対面イベントとSNSを駆使した集客力に強い・人柄や熱意を重視したマッチングもできる
就職エージェントneo	・15年以上の歴史と累計10,000社超の紹介実績がある・面談の場で面接を設定する「独自スキーム」で早期確保できる
type就活エージェント	・利用者の約6割が難関大生で構成されている・特別選考パス・推薦枠によるスピード内定支援ができる
Goodfind	・ベンチャー・成長企業に特化した厳選求人紹介・ビジネスリテラシーの高い学生を獲得しやすい
キャリタス就活エージェント	・約3.5万人の留学生やバイリンガル人材データベースへ直接アクセスできる・国内の一般選考では出会えない、語学力や多様な背景を持つ層を採用できる
AiDEM AGENT新卒	・運営50年のアイデムが持つデータベースから、ターゲット層を厳選する・エージェントのサポートとシステムを融合し、規模とスピードを両立する
新卒カレッジ	・紹介前にビジネスマナー研修を実施する・一度に約20名の学生と直接面接し短時間で効率的に母集団を形成する

それぞれ確認していきましょう。

おすすめ①｜circusAGENT

料金体系	成果報酬型
特徴	・プラットフォーム契約のみで複数エージェントと取引可能 ・選考データの蓄積によるデータドリブンな採用活動 ・説明会機能によるダイレクトな魅力付け
公式サイト	https://service.circus-group.jp/circus/forrecruiting/

circusAGENTは、複数のエージェントと効率的に取引したい企業に最適なプラットフォームです。通常、複数のエージェントを利用する場合は各社と個別に契約書を交わす必要がありますが、circusAGENTとの契約のみで多数のエージェントと取引できます。

個別に契約書を交わす必要がなく、スピーディーに人材紹介の網を広げられる点が大きな強みです。選考通過率や辞退理由などのデータがシステムに蓄積されるため、データに基づいた的確な採用プロセスの改善（PDCA）ができるようになります。

結果として、従来の感覚的な手法から脱却し、数値に基づいた精度の高い採用戦略を実現できるでしょう。複数の紹介会社を活用しつつ、運用コストを最小限に抑えたい企業におすすめです。

おすすめ②｜マイナビ新卒紹介

料金体系	成果報酬型
特徴	・専任キャリアアドバイザーによる手厚いサポート・マイナビの長年のノウハウと企業情報の豊富さ
公式サイト	https://saponet.mynavi.jp/pickup/shinsotsu_agent/

マイナビ新卒紹介は、就職情報サイト「マイナビ」で培った40年以上の実績と膨大なデータを基盤に、確かな採用支援を提供するサービスです。

主な強みは、企業一社ごとに専任の担当者が配置される体制にあります。企業の採用基準や選考での重視ポイントを熟知した担当者が介在するため、自社の要件に合致した精度の高いマッチングが期待できます。

また、学生に対しては専任のキャリアアドバイザーが付いているため、自己分析や強みの言語化を徹底的にサポートすることが可能です。面接ごとのフィードバックやLINEを通じた密なフォローにより、学生の意欲を維持しながら選考を進められます。

おすすめ③｜doda新卒エージェント

料金体系	成果報酬型
特徴	・業界を熟知したプロがカルチャーマッチした人材を厳選する・採用スピードを加速させる独自の仕組みがある
公式サイト	https://www.benesse-i-career.co.jp/company/

doda新卒エージェントは、教育業界大手のベネッセと、転職支援実績を持つパーソルキャリアの合弁会社が運営するサービスです。両社の強力なネットワークと豊富なノウハウを基盤に、質の高い採用支援を提供しています。

特筆すべきは、スクリーニングの精度の高さです。業界動向を熟知したキャリアアドバイザーが、学生の志向やキャリアの軸を深く掘り下げた上で紹介します。そのため、貴社のカルチャーに真に合致した、定着率の高い人材との出会いが期待できます。

また、採用スピードを加速させる独自の仕組みも強みです。エントリーシート提出を省くフローや選考工程の短縮など、柔軟なプロセス設計により、応募から最短2週間での内定承諾もできます。優秀な学生を他社より早く確保したい企業にとって、おすすめできるサービスです。

おすすめ④｜Re就活Agent

料金体系	成果報酬型
特徴	・対面イベントとSNSを駆使した集客力に強い ・人柄や熱意を重視したマッチングもできる
公式サイト	https://service.gakujo.ne.jp/services/rekatsu/

株式会社リアライブが運営する「Re就活Agent」は、対面イベントとSNSを駆使した「集客力の高さ」に強みを持つサービスです。従来の人材紹介のような登録型のアプローチだけでなく、年間約1万5,000人を動員する大規模マッチングイベントを中心に、アクティブな学生母集団を形成しています。

大きな特徴は、スペックだけでは測れない「人柄」や「熱意」重視のマッチングが可能な点です。リアルな接点の場を提供することで、Web上の条件検索では自社を見つけられなかった層や、潜在的な候補者に直接アプローチできます。

また、説明会予約ページの作成やSNSでの情報拡散の代行など、母集団形成に関わる実務をアウトソースできます。そのため、採用担当者の工数を削減しながら、現代の学生に刺さる採用活動を展開したい企業におすすめです。

おすすめ⑤｜就職エージェントneo

料金体系	成果報酬型
特徴	・15年以上の歴史と累計10,000社超の紹介実績がある・面談の場で面接を設定する「独自スキーム」で早期確保できる
公式サイト	https://www.neo-career.co.jp/humanresource/shusyokuagentneo/

就職エージェントneoは、新卒紹介サービスのパイオニアとして15年以上の歴史を持ち、累計紹介企業数約10,000社、内定支援実績約45,000件を誇る実績豊富なサービスです。長年培った膨大なノウハウを基に、企業の採用課題に合わせた確実な支援を提供しています。

主な特徴は、採用スピードを加速させる独自スキームです。アドバイザーが面談で要件に合うと判断した学生に対し、その場で面接を設定します。「特別選考ルート」を活用することで、急な欠員補充や早期の優秀層確保といったニーズに迅速に応えられるようになります。

また、日程調整や合否連絡などの事務作業はすべてエージェントが代行するため、採用担当者の工数を削減できる点もメリットです。効率とスピードを最優先したい企業にとって、強力なパートナーとなるでしょう。

おすすめ⑥｜type就活エージェント

料金体系	成果報酬型
特徴	・利用者の約6割が難関大生で構成されている・特別選考パス ・推薦枠によるスピード内定支援ができる
公式サイト	https://shukatsu-agent.jp/business

type就活エージェントは、旧帝大や早慶、MARCHなどの上位校層をターゲットとした採用を実施するサービスです。登録学生の約6割がMARCH以上の学生で構成されているため、質の高い母集団形成に課題を感じている企業にとって、効率的なプラットフォームと言えます。

優秀な学生を他社よりも先駆けて確保できるのは、大きなメリットです。独自の「特別推薦枠」や会員限定の「選考イベント」を活用することで、一般的な選考フローを短縮し、イベント当日の内定出しもできます。

また、地方学生向けに都内の無料シェアハウスを提供するなど、首都圏以外の優秀な人材を集客する仕組みも整っています。エリアを問わず、全国のポテンシャルの高い学生と接点を持ちたい企業におすすめです。

おすすめ⑦｜Goodfind

料金体系	成果報酬型
特徴	・ベンチャー・成長企業に特化した厳選求人紹介・ビジネスリテラシーの高い学生を獲得しやすい
公式サイト	https://service.goodfind.jp/

Goodfindは、次代のリーダー候補となるハイポテンシャル層の採用に特化したサービスです。

主な特徴は、登録学生のビジネスリテラシーの高さです。成長意欲が高く、論理的思考力を備えた学生が集まっているため、入社後の立ち上がりが早く、中核人材として期待できる層に効率よくアプローチできます。

ベンチャー企業や変革期の大手企業にとって、高いスキルセットと自社のカルチャーへの共感を併せ持つ、貴重な人材と出会えるプラットフォームです。

おすすめ⑧｜キャリタス就活エージェント

料金体系	成果報酬型
特徴	・約3.5万人の留学生やバイリンガル人材データベースへ直接アクセスできる・国内の一般選考では出会えない、語学力や多様な背景を持つ層を採用できる
公式サイト	https://agent.career-tasu.jp/tocompany/

キャリタス就活エージェントは、グローバル展開やダイバーシティ採用を目指す企業に最適なサービスです。

主な特徴は、日英バイリンガル向け就職・転職サイト「CFN」と連携している点です。約3.5万人もの海外留学生や、バイリンガル人材のデータベースへダイレクトにアクセスできるようになります。

その結果として、国内の一般選考では出会えない、希少な即戦力候補の確保が可能です。

また、40年以上の実績に裏打ちされた「マッチング精度」も大きな強みです。独自の取材に基づく深い企業理解により、求人票では伝わらない風土や経営方針までを学生に詳しくレクチャーします。

おすすめ⑨｜AiDEM AGENT新卒

料金体系	成果報酬型
特徴	・運営50年のアイデムが持つデータベースから、ターゲット層を厳選する・エージェントのサポートとシステムを融合し、規模とスピードを両立する
公式サイト	https://www.saiyo-jobrass.com/

JOBRASS新卒紹介は、求人広告事業で50年以上の歴史を持つアイデムが運営しており、年間10万人以上の学生が登録します。豊富な母集団の中から、自社のターゲットに合致する層に確実にアプローチできるようになります。

「人」によるサポートと「仕組み」を融合させた効率的な支援体制は、大きなメリットです。一般選考と異なる独自推薦フローや特別イベントを活用すれば、選考プロセスを短縮し、優秀な学生を他社に先駆けて確保することも可能です。

規模とスピードを両立させたい企業にとって、頼れるパートナーとなります。

おすすめ⑩｜新卒カレッジ

料金体系	成果報酬型
特徴	・紹介前にビジネスマナー研修を実施する・一度に約20名の学生と直接面接し短時間で効率的に母集団を形成する
公式サイト	https://www.jaic-g.com/service/newgrad_recruting_shinsotsu_college-2/

新卒カレッジは、入社後の定着と早期戦力化を重視する企業に最適なサービスです。最大の特徴は、企業への紹介前に徹底した「ビジネスマナー研修」や「キャリア教育」を実施する点にあります。社会人としての心構えや基礎スキルを習得した学生のみが紹介されるため、内定辞退が少なく、入社後の教育コストも大幅に削減可能です。

また、効率的なマッチング手法も魅力で、書類選考を挟まず、一度に約20名の学生と会える「集団面接会」を開催しており、短時間で多くの候補者と直接接点を持てます。

履歴書などのデータだけでなく、学生の人柄や熱意をダイレクトに評価できるため、ポテンシャル重視の採用を加速させたい企業におすすめです。

新卒向け人材紹介サービスの料金体系

新卒紹介サービスの費用は、内定承諾1名につき一律の金額が発生する「固定報酬制」が主流です。

相場は文系学生で80万～100万円、理系学生で100万～110万円程度となり、理系やバイリンガル人材（最大120万円）は割高な傾向にあります。

学生属性	費用相場（1名あたり/税別）	傾向
文系学生	80万円 ～ 100万円	最も一般的な価格帯です。85万円～95万円の設定が多く見られます。
理系学生	100万円 ～ 110万円	文系よりも10万～20万円ほど高く設定される傾向にあります。
体育会系学生	90万円 ～ 100万円	一般的な文系学生と同等、もしくは若干高めの設定です。
留学・バイリンガル	100万円 ～ 120万円	希少性が高いため、属性別では最も高額になるケースが多いです。
IT・Web系	50万円	専門特化型のエージェントでは、比較的安価に設定されている場合があります。

中途採用（年収の◯％）とは異なり、職種に関わらず単価が固定されているため予算計画が立てやすいのが特徴です。

一部、1名50万円の安価なプランや、紹介人数に応じた従量課金（3万円～）などもありますが、基本的には「1名採用で約100万円」が業界の標準的な価格設定といえます。

新卒向け人材紹介サービスのサービス内容

新卒向け人材紹介サービスのサービス内容は以下の通りです。

サービス項目	詳細内容
採用要件の定義	企業が持つ「優秀な学生」という曖昧なイメージを、事業課題に基づいて言語化する
学生の選定・推薦	面談で価値観や特性を見極め、要件に合う学生のみを推薦する
日程調整・進捗管理	日程調整や合否連絡など、繁雑な事務作業を一括代行する
内定後のフォロー	内定から入社までの空白期間に生じる不安をケアする第三者の立場から本音を聞き出し、不安を解消することで内定辞退を未然に防ぐ
採用活動全般に関するアドバイス	客観的なデータを基に選考プロセスを改善し、内定承諾率の向上につながる

人材紹介サービスは、単なる人手不足の解消だけではありません。このような専門的なノウハウを活用して、採用力そのものを底上げできる点にメリットがあります。

新卒向け人材紹介サービスの選び方のポイント

新卒向け人材紹介サービスを選ぶ際には、以下のポイントを押さえることが重要です。

サービスの選定は、採用の成否を左右する重要なので、失敗しないようにチェックしましょう。

ポイント①｜自社の採用方針・採用ターゲットに合っているか

人材紹介サービス選びで重視すべきは、知名度よりも「自社との適合性」です。サービスごとに強みや得意領域が異なるため、自社の採用課題や求める人物像と合致するかどうかを見極めなければなりません。ここを見誤ると、紹介される学生の質や数が期待を下回り、採用活動が停滞してしまうリスクがあります。

サービスは大きく、幅広い学生層を持つ「総合型」と、特定の属性（理系・体育会系など）に強い「特化型」に分かれます。自社のターゲットに合わせてタイプを選びつつ、業界への理解度が深いエージェントを見極めることが重要です。

詳細は以下の記事をご確認ください。

＞＞「人材紹介 エージェント 違い」

ポイント②｜登録学生数・紹介実績は十分か

人材紹介サービスを選ぶ際は、登録学生数と紹介実績の両面を確認しましょう。登録学生数は、アプローチ可能な母集団の広さを示す指標であり、一定の規模があるほど選択肢は広がります。

ただし、登録数が多いだけでは十分とは言えません。自社と同業種・同規模の企業への紹介実績があるかどうかを確認することで、そのサービスの再現性を判断できるようになります。

例えば、実績が大手企業に偏っている場合、中小企業やBtoB企業向けの採用ノウハウが十分に蓄積されていない恐れがあります。一方で、幅広い企業への紹介実績があれば、エージェントが業界特有の課題や学生の志向を理解しているため、より精度の高いマッチングが期待できるでしょう。

ポイント③｜返金保証が付いているか

契約時の必須チェック項目は、「返金規定（返還金規定）」の有無です。

採用した学生が早期に離職しても、紹介手数料の一部または全額が返金される制度があれば、万が一のミスマッチ時に金銭的ダメージを最小限に抑えられます。後々のトラブルを防ぐためにも、契約前には規定内容を確認し、不明点はエージェントに明確な説明を求めましょう。

まとめ

人材紹介サービスは、初期費用ゼロで質の高い学生と出会える有力な採用手法です。エージェントが母集団形成から選考調整、内定後フォローまで一貫してサポートするため、採用担当者の工数を大幅に削減しながら、ミスマッチの少ない採用を実現できます。

自社の採用方針やターゲットに合った紹介サービスを選び、採用要件を明確に共有し、複数社を比較・検証しながら活用すれば、費用対効果の高い採用活動ができます。

人材紹介マッチングプラットフォーム「circus AGENT」なら、複数の人材紹介会社を一括で利用でき、母集団を効率的に拡大しながら管理の手間を最小限に抑えられます。まずは無料で求人を掲載し、自社に合うエージェントとの出会いを確かめてみてください。

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