近年、多くの企業で「正社員採用が思うように進まない」「今すぐ現場で動ける即戦力がほしい」といった課題が顕在化しています。
こうした背景から、フリーランス人材の活用に注目が集まっていますが、実際には「どの人材紹介業者を選べばよいのか分からない」という声も少なくありません。
本記事では、フリーランス採用に強い人材紹介業者10選を整理し、あわせてフリーランスを探す方法も解説します。読み終えたときには、自社に合った選択肢が明確になるはずです。
この記事で分かること
- 人材紹介業者おすすめ10選
- 人材紹介業者以外で企業がフリーランスを探す方法
- 企業がフリーランスに強い人材紹介業者を活用するメリット
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【フリーランス採用に強い】おすすめの人材紹介業者10選
フリーランス人材を活用して即戦力を確保するには「登録者数が多い」「知名度が高い」といった表面的な情報だけで判断するのは危険です。
重要なのは、自社が求めるスキル領域に強いか、リードタイムは現実的か、契約形態や稼働条件が実務に合っているかという点です。
本章では、企業側の実務視点から、フリーランス採用に強みを持つ人材紹介業者を10社厳選し、それぞれの特徴と向いている企業像を整理します。
| 人材紹介業者 | 特徴 |
|---|---|
| レバテックフリーランス | ・業界最大級の登録者数・独自の2段階審査により、スキル・実務経験を精査・最速1週間提案で即戦力確保 |
| ランサーズテックエージェント | ・200万人以上のデータベース・業務委託から正社員直接雇用支援まで対応・最短即日紹介の対応 |
| Workship | ・AIスコアリングで適正度自動判定・企業側から直接アプローチ可・エンジニア・デザイナー・マーケ横断対応 |
| クラウドワークスエージェント | ・600万人以上の登録者数・企業間準委任契約で個人契約不要・専任アシスタントで実務負担ゼロ |
| HiPro | ・10万人以上のプロ人材ネットワーク・最短1ヶ月の柔軟運用・パーソルグループの総合支援体制 |
| HighClass | ・営業・新規事業・非エンジニア特化・週1～5日の柔軟稼働対応・2,700人の厳選ハイクラス人材 |
| TECHBIZ | ・審査制＋専任ヒアリングで人柄まで把握・最短即日提案の緊急対応力・97%超の継続率で長期案件 |
| ポテパンフリーランス | ・技術特化担当による高精度マッチング・最短2日採用確定のスピード・常駐・リモート・正社員3way対応 |
| ギークスジョブ | ・経験豊富なミドル人材中心・最短1営業日アサインの即応力・専任3名サポート体制完備 |
| ITプロパートナーズ | ・問い合わせ最短60分紹介の迅速対応・週3日～柔軟稼働スタートアップ特化・2,000社以上利用実績の信頼性 |
おすすめ①｜レバテックフリーランス
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| サービス名 | レバテックフリーランス |
| 運営会社 | レバテック株式会社 |
| 主な対象職種・専門性 | ITエンジニア、クリエイター（デザイナー） |
| 登録者数 | 45万人以上 |
| 主な特徴・強み | ・業界最大級の登録者数・独自の2段階審査により、スキル・実務経験を精査・最速1週間提案で即戦力確保 |
| 公式サイト | https://levtech.jp/contact/recruit/ |
レバテックフリーランスの最大の特徴は、即戦力としての再現性が高い人材を、安定して紹介できる点です。
登録者数が多いだけでなく、スキル・経験の事前審査が徹底されているため、企業側での追加選考やスキルチェック工数を抑えやすい設計になっています。
特に、開発・制作現場において「早く・確実に人を入れたい」ケースでは、導入スピードとマッチング精度の両立がしやすいサービスです。
おすすめ②｜ランサーズテックエージェント
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| サービス名 | ランサーズテックエージェント |
| 運営会社 | ランサーズ株式会社 |
| 主な対象職種・専門性 | ITエンジニア、デザイナー、マーケター、コンサルタント |
| 登録者数 | 200万人以上 |
| 主な特徴・強み | ・200万人以上のデータベース・業務委託から正社員直接雇用支援まで対応・最短即日紹介の対応 |
| 公式サイト | https://biz.tech-agent.lancers.jp/ |
ランサーズテックエージェントの特徴は、フリーランス活用を起点にしながら、中長期の採用戦略まで見据えられる点にあります。
業務委託として即戦力を確保しつつ、相性の良い人材を将来的に正社員として迎え入れる選択肢を持てるため、スタートアップや事業拡大フェーズの企業と相性が良い設計です。
また、母体となるランサーズグループのデータベース規模が大きく、職種の幅が広い点も実務上のメリットと言えます。
おすすめ③｜Workship
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| サービス名 | Workship（ワークシップ） |
| 運営会社 | 株式会社GIG |
| 主な対象職種・専門性 | エンジニア、デザイナー、マーケター、編集者など |
| 登録者数 | 6万人以上 |
| 主な特徴・強み | ・AIスコアリングで適正度自動判定・企業側から直接アプローチ可・エンジニア・デザイナー・マーケ横断対応 |
| 公式サイト | https://enterprise.goworkship.com/ |
Workshipの特徴は、企業が能動的にフリーランスへアプローチできる点にあります。AIによるスコアリング機能を活用することで、スキルや稼働条件の適合度が高い人材を効率的に絞り込めます。
そのため「要件がある程度固まっており、自社で判断・選考を進められる企業」にとっては、スピーディかつ柔軟な採用が可能です。
特に、エンジニアだけでなく、デザイナーやマーケター、編集者などクリエイティブ領域を横断的に探したいケースで活用しやすいサービスと言えるでしょう。
おすすめ④｜クラウドワークスエージェント
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| サービス名 | クラウドワークスエージェント |
| 運営会社 | 株式会社クラウドワークス |
| 主な対象職種・専門性 | エンジニア、クリエイティブ、事務、マーケ、人事など |
| 登録者数 | 600万人以上（グループ累計） |
| 主な特徴・強み | ・600万人以上の登録者数・企業間準委任契約で個人契約不要・専任アシスタントで実務負担ゼロ |
| 公式サイト | https://landing.assistant.agent.crowdworks.jp/ |
クラウドワークスエージェントの最大の強みは、母集団の広さと契約実務のシンプルさにあります。
クラウドワークス全体で600万人以上の登録者を抱えており、専門職からバックオフィス系まで幅広い職種に対応可能です。
また、企業とクラウドワークス間で準委任契約を結ぶ形となるため、個人事業主との直接契約に不安がある企業でも、契約・請求・支払い周りの実務負担を抑えやすい設計です。
おすすめ⑤｜HiPro
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| サービス名 | HiPro（ハイプロ） |
| 運営会社 | パーソルキャリア株式会社 |
| 主な対象職種・専門性 | 多様な専門スキルを持つプロ人材（副業・フリーランス） |
| 登録者数 | 10万人以上 |
| 主な特徴・強み | ・10万人以上のプロ人材ネットワーク・最短1ヶ月の柔軟運用・パーソルグループの総合支援体制 |
| 公式サイト | https://hipro-job.jp/corp/ |
HiProの特徴は、専門性の高いプロ人材を、比較的短期間かつ柔軟な契約形態で活用できる点にあります。
パーソルキャリアが運営しているため、人材紹介事業で培われたデータとネットワークを背景に、IT・マーケ・新規事業・管理系など幅広い領域に対応可能です。
特に「フルタイム採用は不要だが、事業推進に一定期間コミットできる即戦力がほしい」といったケースでは、最短1ヶ月から契約できる点が実務上の大きなメリットになります。
おすすめ⑥｜HighClass
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| サービス名 | HighClass（ハイクラス） |
| 運営会社 | 株式会社ヴァンテージマネジメント |
| 主な対象職種・専門性 | 営業、新規事業、マーケ、財務・経理、UXデザインなど |
| 登録者数 | 1万人以上 |
| 主な特徴・強み | ・営業・新規事業・非エンジニア特化・週1～5日の柔軟稼働対応・厳選されたハイクラス人材 |
| 公式サイト | https://highclass.work/corporate-lp2/index.html |
HighClassの特徴は、事業推進や売上創出に直結するハイレベル人材を、必要な稼働量だけ活用できる点にあります。
大手企業や成長企業で実績を積んだ人材が多く、営業戦略の立て直しや新規事業の立ち上げなど「成果責任が明確な業務」を任せやすい設計です。
週1日からの稼働にも対応しているため、正社員採用の前段階としてプロ人材を試したい企業にとっても現実的な選択肢となります。
おすすめ⑦｜TECHBIZ
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| サービス名 | TECHBIZ（テックビズ） |
| 運営会社 | 株式会社テックビズ |
| 主な対象職種・専門性 | ITエンジニア、デザイナー、PMなど |
| 登録者数 | 1万人以上 |
| 主な特徴・強み | ・審査制＋専任ヒアリングで人柄まで把握・最短即日提案の緊急対応力・97%超の継続率で長期案件 |
| 公式サイト | https://freelance.techbiz.com/client/ |
TECHBIZの特徴は、スキルだけでなく「人柄」や「稼働スタンス」まで踏まえたマッチング精度の高さにあります。
登録の大半がリファラル経由であるため、エージェント側が人材の志向性や稼働姿勢を把握しやすく、現場との相性を重視する企業に向いています。
また、最短即日で人材提案が可能な点は、突発的な欠員補充や緊急案件において実務上の大きな強みとなります。条件を満たせば全額返金保証がある点も、初めてフリーランスを活用する企業にとって心理的ハードルを下げる要素です。
おすすめ⑧｜ポテパンフリーランス
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| サービス名 | ポテパンフリーランス |
| 運営会社 | 株式会社ポテパン |
| 主な対象職種・専門性 | IT／WEB系エンジニア（Java、PHPなど） |
| 登録者数 | 5,000人以上 |
| 主な特徴・強み | ・技術特化担当による高精度マッチング・最短2日採用確定のスピード・常駐・リモート・正社員3way対応 |
| 公式サイト | https://freelance.potepan.com/biz |
ポテパンフリーランスの特徴は、技術理解の深い担当者によるマッチング精度の高さにあります。
エンジニアリング領域に特化しているため、要件定義の段階から技術的な会話が成立しやすく「スキルのミスマッチを極力避けたい」企業に向いています。
また、常駐・リモート・正社員紹介まで対応しているため、プロジェクト状況に応じて柔軟に採用形態を切り替えられる点も実務上のメリットです。
おすすめ⑨｜ギークスジョブ
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| サービス名 | ギークスジョブ |
| 運営会社 | ギークス株式会社 |
| 主な対象職種・専門性 | ITフリーランス（エンジニア、デザイナー） |
| 登録者数 | 2万人以上 |
| 主な特徴・強み | ・経験豊富なミドル人材中心・最短1営業日アサインの即応力・専任3名サポート体制完備 |
| 公式サイト | https://geechs-job.com/client/4 |
ギークスジョブの特徴は、実務経験が豊富なミドル層フリーランスを安定的に確保しやすい点にあります。
登録者の約7割がミドル世代で構成されており、要件理解や自走力を前提としたアサインがしやすい設計です。また、最短1営業日でアサイン可能なスピード感は、急な欠員補充や炎上案件の立て直しといったシーンで実務的な価値があります。
インボイス制度施行後も、企業側の負担を考慮した単価調整に柔軟に対応できる点も評価ポイントです。
おすすめ⑩｜ITプロパートナーズ
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| サービス名 | ITプロパートナーズ |
| 運営会社 | 株式会社Hajimari |
| 主な対象職種・専門性 | ITエンジニア（スタートアップ・ベンチャー向け） |
| 登録者数 | 8万人以上 |
| 主な特徴・強み | ・問い合わせ最短60分紹介の迅速対応・週3日～柔軟稼働スタートアップ特化・2,000社以上利用実績の信頼性 |
| 公式サイト | https://crowd.itpropartners.com/lp/2025 |
ITプロパートナーズの特徴は、スタートアップや新規事業フェーズに適した即戦力エンジニアを、柔軟な稼働条件で活用できる点にあります。
週3日稼働など、フルタイム前提ではない契約設計が可能なため、限られた予算・人員で事業を前に進めたい企業にとって現実的な選択肢です。
また、お問い合わせから60分で人材紹介が行われるケースもあり、スピード感を重視する現場との相性が良い点も実務上の強みと言えます。
人材紹介業者以外で企業がフリーランスを探す方法
フリーランス人材を探す手段は、人材紹介業者だけではありません。
求人サイトやリファラル、SNS、クラウドソーシングなど、選択肢自体は多く存在します。ただし、これらの方法は「コストが抑えられる」「自由度が高い」一方で、即戦力確保やミスマッチ防止の観点では注意点も多いのが実情です。
本章では、それぞれの方法について、企業が実務で直面しやすいメリットと懸念点を整理し、どのようなケースで有効かを明確にします。
人材紹介業者以外でフリーランスを探す方法
- 方法①｜求人サイト
- 方法②｜リファラル
- 方法③｜SNS・ダイレクトスカウト
- 方法④｜クラウドソーシング
方法①｜求人サイト
求人サイトは、情報をサイトに掲載するだけで手軽に採用活動を始められる点が最大のメリットです。コストを抑えつつ広く母集団を集めたい企業に有効ですが、成否は「自社の選考・見極め体制」に左右されます。
強みは要件を自由に設計でき、短期間で募集できる点です。一方、知名度のない企業は思うように採用が進まないケースがあり、応募者の質も担保されにくいため選考工数が増大しがちです。即戦力を見極める負担も大きく、ミスマッチのリスクも否定できません。
そのため、選考リソースがあり、コストを抑えて比較検討したい企業に適しています。スピード重視なら人材紹介サービスとの併用を検討しましょう。
方法②｜リファラル
リファラルは、社員や取引先のつながりを活用し、自社のニーズに合う人材を確保しやすい手法です。外部への紹介手数料が発生しないため、採用コストを最小限に抑えられる点が最大のメリットです。
紹介者が業務内容を理解しているため、スキルやスタンスのミスマッチが起きにくい傾向にあります。一方で、制度を機能させるには社内への働きかけや、「紹介報酬」の仕組みを明確にするなどの制度設計が不可欠です。
人脈に依存するため、必要なタイミングで必ず採用できるとは限りません。コストを抑えつつ質を重視したい企業には最適ですが、計画的な採用には他の手法との併用を検討しましょう。
方法③｜SNS・ダイレクトスカウト
SNS採用は、企業がSNSを通じてフリーランスへ直接アプローチする手法です。特に、制作物や実績を日常的に発信しているデザイナーやライターなどの職種において高い効果を発揮します。作品だけでなく、発信内容から人柄や仕事へのスタンスを事前に把握できる点が大きなメリットです。
一方で、自力で候補者を探し出す作業には多大な手間がかかります。連絡や条件調整もすべて自社で行う必要があるため、スピード感を持って採用したい場合には不向きな側面があります。
採用担当者のリソースを確保でき、スキルに加えて価値観や人柄とのマッチングを重視してじっくり選びたい企業に適した手段といえます。
方法④｜クラウドソーシングサイト
クラウドワークスやランサーズ、ココナラなどのサイト上で案件を公募し、応募を待つ手法です。初心者から上級者まで幅広い層が登録しており、少額・単発案件から発注できるため、低リスクでフリーランス活用を試せる点がメリットです。
一方、応募者のスキルや実績には大きなばらつきがあります。そのため、高い専門性を備えた即戦力人材をピンポイントで採用するのには不向きな側面があります。
まずは業務の一部を切り出して外注したい、コストを抑えて試験的に導入したい企業に有効です。事業の中核を担うような高度なスキルを求める場合は、他の採用手法との併用を検討しましょう。
企業がフリーランスに強い人材紹介業者を活用するメリット
求人サイト、リファラル、SNS、クラウドソーシングといった手法は、フリーランスを探す選択肢として一定の有効性があります。
一方で、スピード・確実性・ミスマッチリスクという観点では課題も少なくありません。こうした背景から、即戦力を前提とする企業では「フリーランスに強い人材紹介業者」を活用するケースが増えています。
本章では、他の採用手法と比較したうえで、企業が人材紹介業者を活用する具体的なメリットを整理します。
企業がフリーランスに強い人材紹介業者を活用するメリット
- メリット①｜素早く紹介してくれる
- メリット②｜高度なマッチングが期待できる
メリット①｜素早く紹介してくれる
フリーランスに強い人材紹介業者を活用する最大のメリットの一つは、採用までのスピードが非常に速い点です。「即戦力を短期間で確保したい企業」にとって、他の採用手法と比べて再現性の高い選択肢になります。
求人サイトやSNS、クラウドソーシングでは、募集開始から応募、選考、条件調整までを企業側で対応する必要があり、どうしても時間がかかります。
一方、フリーランス向け人材紹介サービスでは、事前に稼働条件やスキルを把握した人材データベースを保有しているため、要件を伝えた直後から紹介が始まるのが特徴です。
例えば、ITプロパートナーズのサービスページでは「希望のエンジニアをお問い合わせから最短60分で紹介」と記載されています。
このように、通常の人材紹介サービスよりも、フリーランス特化型のエージェントの方が紹介スピードが速い傾向があります。急な欠員対応や、事業立ち上げ初期でスピードを最優先したい局面では、実務上の効果が出やすい方法と言えるでしょう。
メリット②｜高度なマッチングが期待できる
フリーランスに強い人材紹介業者を活用するもう一つの大きなメリットは、ミスマッチが起きにくい高度なマッチングが期待できる点です。業務内容や求めるスキルが明確な企業ほど、その効果を実感しやすくなります。
人材紹介業者では、登録時にエージェントによるヒアリングやスキルチェックが行われ、技術面談やポートフォリオ確認、過去の実務経験の整理まで事前に済んでいます。
この仕組みにより、企業は「応募者の実力が不透明な状態」から選考を始める必要がありません。クラウドソーシングのように、書類や実績だけで判断せざるを得ない状況と比べると、採用判断の精度は大きく異なります。
また、フリーランス特化型の人材紹介業者は、スキルだけでなく稼働条件や志向性も含めて把握したうえで紹介を行います。
結果として、参画後の認識ズレや早期離脱のリスクを抑えやすくなり、即戦力として成果を出してもらう前提の活用において、企業にとって実務上の大きな価値があります。
フリーランス活用は、スピード感や高度な専門性が求められる局面において、非常に有効な手段です。短期間で即戦力を確保したい場合や、特定領域の知見を一時的に補完したいケースでは、大きな成果を上げることもあります。
一方で、プロダクトや組織の中核を担う役割、仕様変更が頻発する業務、長期的な学習や改善が前提となる業務では、フリーランスという契約形態が必ずしも最適とは限りません。
契約更新や稼働調整を前提とするため、知見やノウハウが社内に蓄積されにくく、成果を継続的に積み上げられないケースもあります。
もし「短期の穴埋め」ではなく、
- 事業の再現性を社内に残したい
- 中核人材を定着させ、組織として強くなりたい
と考えているのであれば、正社員採用という選択肢を並行して検討することが合理的です。
「circusAGENT」では、こうした企業の状況や採用フェーズを踏まえたうえで、中長期的に成果につながる正社員採用の求人掲載を無料でサポートしています。
まずは情報収集の一環として、以下からお気軽にご相談ください。
まとめ
本記事では、フリーランス採用に強い人材紹介業者10選や、フリーランスの獲得方法、メリットなどを整理しました。
フリーランスと正社員の得意分野を理解し、適切に使い分けることが重要です。短期課題の解決にはフリーランスを活用し、事業の再現性を社内に残し組織を強化したい領域では正社員を採用する、と使い分けることで、持続的な成長基盤を構築できます。
もし正社員採用をご検討中であれば、無料で求人掲載・相談ができる「circusAGENT」を活用し、自社に合った採用戦略を検討してみてはいかがでしょうか。
