～人材紹介テクニック～
求職者の面接設定数をアップさせる
6ステップ！

現在の売り手市場で伸びているエージェントにお話を伺うと
「１求職者あたりの面接設定数が多い」という特徴があることがわかりました。

売り手市場では求職者に浮気されないよう、面接数にコミットすることが大切なポイントとなります。

では、面接数をアップするためにはどうすればいいのかを
６つのステップごとに資料にまとめました。

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人材紹介会社で膨大に業務量を圧迫する求人開拓業務を、大幅に削減できるのが「求人データベース」です。

求人データベースを導入すると、求人データベースに掲載された多量の求人票から提案数増加、プラットフォームを介することで不要になる採用企業との関係性構築、請求書の分散防止など、RA関連業務に関して様々なメリットがあります。

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