circus AGENT｜人材紹介会社専用・求人データベース

20万件超の選考結果データを公開。
確実な見極めが、成約の鍵。

選考傾向データ

・選考通過者の現年収分布
・選考通過者のプロフィール情報
・書類見送りの理由
・採用積極度

エージェント限定情報

・面接確約条件
・選考ポイント(書類選考・面接)
・直近内定者の詳細情報
・採用動機付け4P

ビジュアル情報

・採用ピッチ資料
・求人イメージ

1選考傾向データ

・選考通過者の現年収分布
・選考通過者のプロフィール情報
・書類見送りの理由
・採用積極度

2エージェント限定情報

・面接確約条件
・選考ポイント(書類選考・面接)
・直近内定者の詳細情報
・採用動機付け4P

3ビジュアル情報

・採用ピッチ資料
・求人イメージ

選考通過者の現年収分布

直近3カ月の書類選考通過者・内定者の現年収分布グラフが閲覧可能。
求人の実際の選考ハードルを把握することで、推薦人材の見極めに活用いただけます。

選考通過者のプロフィール情報

直近3カ月の書類選考通過者・内定者のプロフィール情報が閲覧可能。
「現年収・年齢・最終学歴・直近の経歴・転職回数」等の情報から、推薦人材の解像度向上や見極めに活用いただけます。

書類見送りの理由

直近3カ月の書類選考見送りの理由に関する傾向データが閲覧可能。
事前に見送り理由を把握することで、書類選考対策や推薦人材の見極めに活用いただけます。

採用積極度

蓄積された「書類選考スピード」「採用予定人数」「書類通過率」等の実績情報が閲覧可能。

面接確約条件

「どのような人材なら確実に書類選考を通過するか」といった企業がエージェントにのみ伝達したい情報が閲覧可能。
求人データベースに多い「書類選考基準が分からない」状態を回避します。

選考ポイント(書類選考・面接)

過去にどのような理由で合格となったのか、または見送りとなったのか、具体的に記載されています。
「面接でよくされる質問」についても事前にキャッチアップが可能です。

直近内定者の詳細情報

直近内定者の年齢、性別、学歴、直近の仕事内容、現年収などの具体的なプロフィール情報が閲覧できます。
「なぜ応募したのか」「人事が何を評価したのか」事例ベースで確認できます。

採用動機付け4P

求職者の職業選択におけるモチベーションを4分類した「採用動機付け4P理論」に基づいて、求人の魅力ポイントを収録。
①理念・ビジョン（Philosophy）②仕事・事業（Profession）③働く人・社風（People）④給与・待遇（Privilege）。

採用ピッチ資料

ブラウザ上で採用資料が閲覧可能。（採用資料の登録がある場合に限ります）
リッチなコンテンツ情報で求人理解を深めることができます。ワンクリックでダウンロードも可能です。

求人イメージ

募集企業の社員や社内、プロダクト等の画像の閲覧が可能。
一般的なテキスト情報のみの求人票よりも、社内の雰囲気や社風等の定性的な情報をキャッチすることができます。

選考通過者の現年収分布

選考通過者のプロフィール情報

書類見送りの理由

採用積極度

蓄積された「書類選考スピード」「採用予定人数」「書類通過率」等の実績情報が閲覧可能。

面接確約条件

選考ポイント(書類選考・面接)

直近内定者の詳細情報

採用動機付け4P

採用ピッチ資料

求人イメージ

User Voice

株式会社Carions
山下達也様

情報の質が違う。
だから、結果が出る

私たちのような小規模型エージェントの場合、1人ひとりの求職者に寄り添った支援を行うことを重視しており、それが大手エージェントとの差別化にもなっています。一方で、多くの求職者をご支援できないために、求人の選考結果データを分析できるレベルにま…

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株式会社Izul
中田潤一様

求職者に寄り添った転職サポートを後押ししてくれる存在

私たちは、「求職者の“ありたい姿”を実現するキャリアサポート」を行うことを大切にする転職エージェントです。
求職者様に寄り添った転職支援を行う上で、キャリア開発における思考の棚卸しをサポートすることが大切だと考えていますが、理…

つづきを読む

Make Me合同会社
永瀬貴大様

求人獲得力が他サービスよりも、
圧倒的

circus AGENTに登録すると、何もしなくても新しい紹介可能求人が、毎日数十件増えていきます。自社で開拓が難しい、上場企業や大手企業の求人も数多く登録されており、魅力的な求人がcircus AGENTに集まってきている感覚があります。また、エージェン…

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Developer's Voice

circus株式会社
執行役員下山哲生

中小エージェントだからこそ求職者ファーストで寄り添う。
circus AGENTで求職者に選ばれるためのデータ活用を。

circus AGENTは、私たち自身が、過去に小規模人材紹介事業に携わった経験をもとに求職者の方が、小規模エージェントに期待する「一人ひとりに寄り添ったサポート」を実現することを軸に、サービス開発を進めて参りました。
私が人材紹介業の立ち上げを行った際には、求職者に寄り添ったキャリアアドバイスを行うものの、自社の人員不足によって、充分な数の求人を提案できなかったり、求人の選考傾向が把握しきれていないために、書類選考でお見送りになってしまったり、事業を軌道に乗せるまで苦労しました。

circus AGENTでは、求人開拓の工数を掛けずに、求職者に充分な求人の選択肢を提案いただき、また、小規模エージェントの皆さまによって蓄積された月間1万件近くの紹介データから、選考傾向を読み取っていただくことで、精度の高いエージェント業務を行っていただくことができます。
「人員不足の課題」「データ活用の課題」2つの課題を解決することで、求職者に寄り添ったサポートの実現、人材紹介事業のより一層の発展に貢献させていただけますと幸いです。

業務管理機能・協業機能もすべて circus AGENT で

求人データベース機能だけじゃない。保有求人や求職者を管理するCRM機能としても活躍します。
また、保有求人を同業他社に共有することで、求職者を保有するエージェントと協業を行うことができます。