CASE

導入事例

circus AGENTは質の高い求人情報と、求職者に最適な提案を可能にするツールとして多くのユーザーに支持されています。
circus AGENTを実際にご利用いただいたユーザーの声をお届けいたします。

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寄り添い型の求職者対応と売上拡大の両立ができる

山下達也様 株式会社Carions

私たちのような小規模型エージェントは、1 人ひとりの求職者に寄り添った支援を行うことを重視しており、それが大手エージェントとの差別化にもなっています。

一方で、大手エージェントのように大量の選考結果データを保有していないため、属人的なマッチング業務となっていました。
circus AGENT では、500 社を超える会員エージェントが紹介した過去の選考結果が共有されており、ペルソナベースやスコアリングなど、定量的に求人を分析することができます。
今は、求職者に寄り添った転職支援と、これまで大手エージェントにしかできなかったデータ活用の両立ができ、私たちの事業成長を強くサポートする重要なツールとなっています。

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求職者の理想のキャリアに合う求人が見つかる

中田潤一様 株式会社Izul

私たちは、「求職者の“ありたい姿”を実現するキャリアサポート」を行うことを大切にする転職エージェントです。
求職者様に寄り添った転職支援を行う上で、キャリア開発における思考の棚卸しをサポートすることが大切だと考えていますが、理想のキャリアに繋がる求人ラインナップを揃えることも、私たちの責任のひとつだと考えています。一定数の求人は自社で保有していますが、求職者にとって、最良の転職先が必ずしも自社保有求人ではないケースがあります。そのようなときに、circus AGENTを活用して、最適な求人を提案しています。
circus AGENTでは、求職者に提案するべきかどうかの判断ができる情報が掲載されているので、自信を持って求職者に提案することができます。私たちの「求職者寄り添い型」の支援スタイルを後押ししてくれる存在として、貢献していただいています。

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何もしなくても毎月紹介可能な案件が増え、しかも圧倒的情報量

永瀬貴大様 Make Me合同会社

福岡で人材紹介業を開始し、本格稼働する段階でcircusAGENTを導入しました。独自求人もありますが地元メインで、circusAGENTがあることで全国色々な求人を利用でき、求職者に様々な選択肢を提示できるようになりました。
circusAGENTの担当者がついてくれて、毎月データをもとにアドバイスをもらったり、こまめに相談したりして事業を軌道に乗せていきました。
いまではKPIを「エントリーから入社までの目標値を10％」と置いていて、リファラルも高い比率でもらいながら高い目標値で事業を行えています。
今後も自社での地域性の高い求人獲得を行いつつ、circusAGENTに掲載も予定していて、求職者支援の数と質を担保してくれるcircusAGENTをさらに活用していく予定です。

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