内定獲得までのスケジュールを管理できれば、求職者の転職までの期待値とやる気、スピード感を維持しつつ内定承諾までをスムーズに進めていくことができます。人材紹介会社で求職者対応をする方は、内定保留期間について熟知して、それを […]

書類通過率は一般的にどれくらいなのか？求職者にとっても人材紹介会社にとっても、どれくらい通過する可能性があり、またどれだけ応募すれば内定につながるのかは把握しておきたいポイントです。 書類の通過率が向上すると、すべての関 […]

「キャリアパス」とは、目標とする職位や職務に就くための道筋のことをいいます。どのような経験を積めば目標を達成できるのか、あらかじめキャリアパスが企業から提示されているかどうかで、従業員としての意欲が変わってきます。転職を […]

同業他社への転職は、キャリアアップにつながりやすく、また転職メリットも大きく感じられる可能性のある道です。転職を希望する人が同業他社への転職について悩んでいるとき、どんなアドバイスをするべきか考えるためには基本的な知識を […]

人材紹介業界において、マーケティングは企業の成長と成功に欠かせない要素です。特に、転職意欲が高い求職者を多く集めることは、事業の根幹を成す重要な活動といえるでしょう。本記事では、人材紹介会社のマーケティング担当者向けに、 […]

求職者の転職成功をサポートする上で、労働基準法の知識は不可欠です。求職者の中には、社会に出はじめたばかりでまだ労働基準法を意識したことがない人もいれば、少し知ってはいるけれど具体的にどう自分に関係しているのかわからない人 […]

求職者にとって魅力ある求人票を作成し、有力な人材を集めるためには、求職者にどう見られたいか、どんな求職者を欲しいのか、どんな仕事をしてほしいかなどを明確に打ち出していく必要があります。 この記事では、求人票の書き方で課題 […]

キャリアアドバイザーが求職者の転職を支援する際、キャリアプランがどれだけ明確かは注目すべきポイントです。いま求職者がどの程度の粒度でキャリアプランを描けているのか、方向性はたしかにそれで合っているのかなどを確認しないこと […]

人材紹介業において、返戻金制度の設計は避けて通れません。本記事では、返戻金制度とは何かという基礎的知識から設定方法まで、網羅的にご紹介します。 返戻金制度とは？人材紹介会社が知っておくべき基本情報 返戻金制度は、紹介した […]

2024年4月、労働条件明示のルールが大きく変わりました。本記事では、人材紹介会社が押さえるべき改正のポイントと、この知識を生かした転職支援のコツをご紹介します。 労働条件通知書とは？ 労働条件通知書は、企業が新しく雇い […]

人材紹介業以外にも、採用コンサルティングを事業内容に入れたいと考える会社が増えてきているようです。 採用コンサルティングは、既存の人材紹介業務で培ったスキルと経験、知識を活かしつつ新しい収益ポイントを創出する施策となりえ […]

転職支援において、求職者のキャリアを適切に理解することは適切な提案や今後のアドバイスを行っていくために欠かせません。「キャリアの棚卸し」は求職者理解に有効な手段となります。キャリアの棚卸を通じて、求職者の経験、スキル、価 […]

人材紹介業界は今、大きな転換期を迎えています。少子高齢化による労働力不足、テクノロジーの進歩に伴う新しい職種の出現、そして働き方の多様化など、様々な要因が業界に影響を与えています。このような激動の時代において、キャリアア […]

多くの人材紹介会社があるなかで、求職者に支持される、あるいは魅力的に思ってもらえるためには特別な打ち出し方が必要になってきています。 そんな中で注目されるのが、特化型の人材紹介会社という打ち出し方です。たとえばIT領域専 […]

人材紹介会社を始めようと事業方針を検討しているときや、事業を始めたけれども集客がうまくいっていないときは、求職者集客の方法を考えるタイミングかもしれません。 人材紹介業は、紹介する求人も必要ですが、なにより紹介先の求職者 […]

国家資格であるキャリアコンサルタントになるには、どれくらい勉強が必要でしょうか？独学でできるのか、講座を受けなくてはならないのか、また受験資格を自分が満たしているかどうかは事前に気になるところです。 この記事では、キャリ […]

人材紹介会社にとって、キャリアアドバイザー（CA）やリクルーティングアドバイザー（RA）の報酬体系は重要な検討事項です。しかし場合によっては法律に触れてしまう場合もあり、報酬や雇用契約に関しては正しい知識が必要です。この記事では、フルコミッション契約について解説します。

人材紹介会社（有料職業紹介事業）を行おうとするときには、まず事業計画書の作成が必要です。事業計画書とは、主に融資を受ける際や取引先に事業の計画を見せる際に使用するものです。基本的に創業時に必須という書類ではありませんが、 […]

人材紹介事業の業務効率を上げるために、人材紹介会社専用の業務システムを利用してみませんか？人材紹介は労働集約型のビジネスモデルであるため、マンパワーで求職者と企業をマッチングするには限界があります。 本記事では、人材紹介 […]

人材紹介業のホームページは、求職者や求人企業の集客ツールとしての活用や、自社ブランディングを高めるために重要です。人材紹介業を立ち上げて早速ホームページを作ろうとしても、はじめはどのように制作を進めたら良いかわからないも […]