感覚頼りのキャリア面談を卒業しませんか？
応募承諾率50％へ！
初回面談をロジック化して再現性を高める実務セミナー

■イベント概要■

「なぜ、あのキャリアアドバイザーは成果を出し続けているのか？」

人材紹介において、成約という結果を左右するのは、他ならぬ「初回面談」です。しかし、多くの現場では、個人のセンスや相性といった「感覚」に頼った面談が行われており、成果の再現性に課題を抱えています。

本セミナーでは、組織の応募承諾率50％を安定的に創出してきた吉田氏が登壇。

理論やフレームワークをキャリア面談に応用し、求職者の本音を引き出すヒアリングのロジックを徹底解剖します。さらに、アイドマの法則を駆使したアトラクト手法など、心理学的な側面からも面談を再設計。

初回面談で盤石な基盤を築ければ、求人提案時の応募承諾はおのずと得られ、その情報は内定承諾まで武器として機能します。

「なんとなく」の面談から卒業し、全てのプロセスに意図を持たせる実務テクニックを習得しませんか？個人のスキルアップから組織の底上げまで、即戦力の知見をお届けします。

以下に該当するメンバークラスのキャリアアドバイザー
- 面談実施後の応募承諾率が低く、改善方法をリサーチしている
- 選考の歩留まりに課題があり、根本的な解決方法を知りたい
- 求職者のグリップ方法がわからない
- 初回面談でのヒアリングの効果的な手法を知りたい
- 求職者対応を構造から再設計し、成約率を高めたい
再現性のある初回面談の手法を知り、組織に浸透させたいCAチームの責任者

アンケートご回答いただいた方全員に、当日の投影資料を特典としてプレゼントいたします！

株式会社NELUM　取締役　吉田啓介氏

22歳でWeb広告会社にて営業と人事を兼任した後、責任者として人材紹介事業の立ち上げに携わる。当時は経験もノウハウも無かったため、事業が思うようにスケールせず事業撤退が決定。初めての人材紹介への挑戦は失敗に終わる。

その後、ベンチャーの人材会社に入社し、ジュニア〜ミドル層までの転職領域に携わる。前回の失敗を反省し、取り組みを改善することで約1年で会社トップの成約を生み、事業の成長に貢献。面談からの成約率は40%と平均よりもはるかに高い数字を誇る。

JHR株式会社にて人材事業の責任者を務めたのち、株式会社NELUMの取締役に就任。これまでに培った経験やノウハウを活かし、大手上場企業の採用コンサルティングを行う。

■主催者■

circus株式会社
採用企業とエージェントの人材紹介取引を効率化するBtoBプラットフォーム「circusAGENT」を提供

＜プライバシーポリシー＞

■注意事項■

事前に参加登録いただいた方のみ参加可能です。
人材紹介事業を行っている企業の方を対象としております（主催企業の同業社のご参加はお断りします）。
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配信内容の録画／録音はご遠慮ください。
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