■セミナー概要■
「エージェントに依頼しているのに、推薦が来ない」「要件に合わない方ばかり紹介される」 こうした課題の多くは、エージェント側の心理を理解し、適切な「求人票」と「連携体制」を作ることで解決できます。

本セミナーでは、元エージェント・人事として「推薦のメカニズム」を熟知し、企業の採用戦略を支援するcircus山口と、ひとり人事として年間50名採用を実現し、現在は「エージェント連携のプロ」として採用現場を支援するブライエッジ堀之内氏が登壇。

現場のリアルを知る2人が、机上の空論ではないエージェントが本気になる求人票の作り方と、採用決定率を高めるための実践的なノウハウを解説します。

■講座内容■　
・なぜ推薦されるのか？「魅力的な求人」の共通点
・競合と比較して勝つ「差別化」と求人作成術
・ボトルネックを先回り解消する「エージェント連携」の鉄則
・内定承諾率を高める「候補者体験」とクロージング戦略

■参加対象■
・契約エージェント数は多いが、推薦が来ず手詰まりを感じている方
・「とりあえず会う」だけの無駄な面接を減らし、選考効率を上げたい方
・エージェント対応が「自己流」になっており、正しい連携ノウハウを知りたい方
・内定辞退による機会損失を防ぎ、入社承諾率を改善したい方

■登壇者■
ブライエッジ株式会社
HRコンサルティング事業部　サブチーフ　堀之内 萌梨

医療業界にて採用を中心に人事業務を経験。求人・応募者管理、入社受け入れまでを1人で担当し、年間50名の採用成功に貢献。ブライエッジ入社後は、採用専任者不在という企業様の採用立ち上げおよび仕組化により年間34名の採用を実現。得意領域は採用初期の立ち上げおよび仕組化、エージェント対応、カジュアル面談。

circus株式会社　
リクルーティンググループ
HR ユニット ユニットマネージャー　山口 晃央

人材エージェントでRA・CAを経験しながらマネジメント・新卒/中途採用等幅広い役割に従事。その後ヘルスケア領域の急成長メガベンチャーに転職。当時、外部からの採用実績がほとんど無い状態から、自社エンジニア採用の戦略立案～オペレーションまでをリード。2023年7月にcircus株式会社に入社し採用企業向けCSチームを立ち上げたのち、採用支援の中核を担う部署を複数管掌。現在は提案から運用まで横断して採用企業の成功を支援している。

■開催企業■
・ブライエッジ株式会社
　事業内容：
　　・エグゼクティブサーチ・人材紹介
　　・組織人事コンサルティング
　　・採用戦略コンサルティング
　　・採用アウトソーシング

・circus株式会社
　事業内容：
　　・人事・人材業界向けSaaS／プラットフォームの開発・提供

※入力いただいた情報は、circus株式会社、ブライエッジ株式会社にて共同で管理いたします。

■プライバシーポリシー■
　circus株式会社
　ブライエッジ株式会社

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