「エンジニア採用が思うように進まない」
「技術要件に合う候補者が見つからない」
このようなお悩みを抱えていませんか？
即戦力エンジニアの確保は競争が激しいため、人材紹介会社の選び方ひとつで採用成果が大きく変わります。
そこで本記事では、エンジニア採用に強い人材紹介会社を10社厳選しました。失敗しないための選び方や人材紹介会社の活用方法まで紹介するので、ぜひ最後までお読みください。
この記事を読むことで、エンジニア採用に最適な人材紹介会社を見極められるようになります。
▼この記事で分かること
- エンジニア採用の難易度と転職市場
- エンジニア採用に強い人材紹介会社10選
- エンジニアに強い人材紹介会社の選定基準
- エンジニア採用で人材紹介会社を最大限活用する方法
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エンジニア採用の難易度と転職市場
エンジニア採用は難易度が高く、今後も競争がさらに激しくなることが予想されます。東京ハローワークの「【東京】職業別有効求人・求職状況」によると、2025年9月時点で、エンジニアを含むIT技術関連の求人倍率は3.06倍です。
1人の求職者に対して3社以上が奪い合う構図であり、自社が求めるスキル・経験を持つ人材を確保するのは一層難しくなっています。
また、経済産業省の「商務情報政策局」によると2030年には最大79万人のIT人材が不足すると予想されています。
こうした状況を踏まえると、自社だけで採用活動を完結させるのは難しく、外部リソースを積極的に活用することが不可欠です。早い段階から外部サービスも視野に入れた採用体制の強化が求められます。
エンジニア採用に強い人材紹介会社10選
ここからは、エンジニア採用に強い人材紹介会社を10社紹介していきます。
| 人材紹介サービス名 | 特徴 |
|---|---|
| レバテックキャリア | ・ITエンジニア・デザイナー特化 ・45万人以上の登録者で即戦力が見つかる ・中途・フリーランスなど幅広い採用形態に対応 |
| Geekly | ・IT・Web・ゲーム専門の人材紹介 ・登録者約42万人、即戦力人材が多数 ・データ活用による高精度マッチングが強み |
| マイナビエージェント | ・若手人材が豊富 ・担当者連携で内定承諾率が高い・3万社以上の求人データを保有 |
| TechClipsエージェント | ・現役エンジニアがキャリアコンサルタント ・首都圏×自社サービス企業向けに特化したマッチングが強み ・技術スキル診断＋性格診断で精度の高い人材提案が可能 |
| LiBER | ・20〜30代のITプロフェッショナル支援に強み ・求職者の9割がエンジニア ・コンサルタント・幅広い業界に精通 |
| G-JOBエージェント | ・ゲーム業界専門の人材紹介会社 ・全登録者を経験豊富なコンサルが個別面談 ・母集団形成〜チームビルディングまで幅広くサポート可能 |
| SAMURAI Career | ・登録者の70％以上が29歳以下 ・入社3ヶ月目の定着率98.5％ ・最短1週間以内の紹介が可能 |
| ウィルオブテック | ・エンジニア特化で、450社以上の企業を支援・社風やカルチャー重視の高精度マッチング ・ハイクラス・潜在層・海外人材まで幅広い層へのアプローチが可能 |
| エッジテクノロジー | ・AI・データ領域に強い技術系コンサルタントが提案 ・自社AI講座受講者も紹介可能 ・内製化支援まで対応 |
| ギークニア | ・コンサルタント全員が元エンジニア ・実務2年以上の即戦力人材を紹介 ・クロージングまで手厚く支援 |
人材紹介会社①｜レバテックキャリア
引用：レバテックキャリア
| サービス名 | レバテックキャリア |
| 運営会社 | レバテック株式会社 |
| 特徴 | ・ITエンジニア・デザイナー特化 ・45万人以上の登録者で即戦力が見つかる ・中途・フリーランスなど幅広い採用形態に対応 |
| 公式サイト | https://levtech.jp/contact/recruit/ |
レバテックキャリアは、ITエンジニア・デザイナー領域に特化した人材紹介サービスです。
業界歴20年以上のノウハウを活かし、フロントエンドエンジニア・サーバーサイドエンジニアなど職種別に最適な人材を提案できます。登録者は45万人以上で、幅広いスキルセットを持つ候補者にアクセス可能です。
また、中途採用だけでなくフリーランス・新卒まで網羅しており、採用形態に合わせた柔軟な提案を受けられます。即戦力採用に強く、求人要件の細かな技術スタックまで理解したうえで候補者を選定してくれます。
信頼性に加え、技術理解の深いエージェントを求める企業に最適な人材紹介サービスです。
人材紹介会社②｜Geekly
引用：Geekly
| サービス名 | Geekly |
| 運営会社 | 株式会社ギークリー |
| 特徴 | ・IT・Web・ゲーム専門の人材紹介 ・登録者約42万人、即戦力人材が多数 ・データ活用による高精度マッチングが強み |
| 公式サイト | https://www.geekly.co.jp/business/?route=globalnavi |
Geeklyは、IT・Web・ゲーム領域に特化した人材紹介会社です。業界経験が豊富なアドバイザーによる専門性の高いマッチングを強みとしています。
支援実績20,000件以上のノウハウをもとに、志向性まで踏まえた候補者提案が可能です。
登録者数は約42万人以上で、月間1万人以上が新規登録しているため、常に最新の人材データにアクセスできます。アプリ開発やフロントエンド・インフラ・品質管理など、幅広いエンジニア職種を網羅する点も特徴です。
即戦力人材の登録が全体の95％を占めており、実務経験を持つ人材を効率的に採用したい企業に適しています。
人材紹介会社③｜マイナビエージェント
引用：マイナビエージェント
| サービス名 | マイナビエージェント |
| 運営会社 | 株式会社マイナビ |
| 特徴 | ・若手人材が豊富 ・担当者連携で内定承諾率が高い ・3万社以上の求人データを保有 |
| 公式サイト | https://mynavi-agent.jp/employer/ |
マイナビエージェントは、若手〜中堅層の採用を得意とする人材紹介サービスです。登録者の76.3％が34歳以下と比較的若い層が多い点が特徴です。
企業側の情報を候補者に正確に伝えることでマッチング度を高め、内定承諾率77.4％という高い成果につながっています。
また、マイナビは就職情報領域で高い認知度を持っているのも特徴のひとつです。30,000社以上の掲載実績から得た採用ノウハウを活かして、企業規模やフェーズに合った提案を受けられます。
IT領域の営業職やエンジニア職の支援実績も豊富で、採用が難しい若手技術者の確保に適しています。特に、第二新卒や20代のポテンシャル層を採用したい企業にとって有効です。
人材紹介会社④｜TechClipsエージェント
| サービス名 | TechClipsエージェント |
| 運営会社 | notari株式会社 |
| 特徴 | ・現役エンジニアがキャリアコンサルタント ・首都圏×自社サービス企業向けに特化したマッチングが強み ・技術スキル診断＋性格診断で精度の高い人材提案が可能 |
| 公式サイト | https://agent.tech-clips.com/contact/company/ |
TechClipsエージェントは、ITエンジニアに特化した人材紹介サービスで自社開発・内製化を進めたい企業の採用を支援します。
フロントエンドからサーバーサイドまで幅広い職種に対応している点が強みです。現役エンジニアがキャリアコンサルタントを務めているため、技術知識に基づいた的確なマッチングが期待できます。
求職者には性格診断を提供し、メンタル面の傾向も把握したうえで候補者を紹介している点も他社にはないポイントです。エンジニア経験を踏まえた具体的な提案を受けたい企業に適したサービスです。
人材紹介会社⑤｜LiBER
| サービス名 | LiBER |
| 運営会社 | 株式会社リーベル |
| 特徴 | ・20〜30代のITプロフェッショナル支援に強み・求職者の9割がエンジニア ・コンサルタント・幅広い業界に精通 |
| 公式サイト | https://www.liber.co.jp/client/ |
LiBERは、20代〜30代のITプロフェッショナル領域に強みを持つ紹介会社です。若手〜中堅のエンジニア採用を重視したい企業に向いています。
求職者の約9割がエンジニア・コンサルタントです。エンジニアからITコンサルタントやITアーキテクト、PMなど上流工程を目指す人材支援に定評があります。そのため、将来のリーダー候補を求める企業に最適です。
支援実績は国内大手から外資系企業まで幅広く、SIerやコンサルティングファーム、メーカーなど多様な業界にも対応しています。
エンジニア以外にも、IT業界でのマーケティング・営業・管理部門の支援もしています。組織全体でIT人材を強化したい企業にも活用しやすいサービスです。
人材紹介会社⑥｜G-JOBエージェント
| サービス名 | G-JOBエージェント |
| 運営会社 | 株式会社リンクトブレイン |
| 特徴 | ・ゲーム業界専門の人材紹介会社 ・全登録者を経験豊富なコンサルが個別面談 ・母集団形成〜チームビルディングまで幅広くサポート可能 |
| 公式サイト | https://game-matching.jp/g-job-agent/tocompanies |
G-JOBエージェントは、ゲーム業界に特化した人材紹介サービスです。求職者は、ゲーム開発や運営に精通したキャリアコンサルタントと面談したうえで登録されています。
事前に実務経験やキャリア志向を丁寧に整理しているため、要件に沿った候補者をスムーズに紹介してくれる点が強みです。
企業担当者も業務内容や必要なスキルへの理解が深いため、実務に沿った視点で候補者を提案してもらえます。採用母集団の形成やチームビルディングの支援にも対応しており、採用計画の初期段階から伴走できる点も他社とは異なる特徴です。
人材紹介会社⑦｜SAMURAI Career
| サービス名 | SAMURAI Career |
| 運営会社 | 株式会社SAMURAI Career |
| 特徴 | ・登録者の70％以上が29歳以下 ・入社3ヶ月目の定着率98.5％ ・最短1週間以内の紹介が可能 |
| 公式サイト | https://career.sejuku.net |
SAMURAI Careerは、20代に特化した人材紹介サービスで、若手エンジニアの採用を強化したい企業に適しています。
登録者の70%以上が29歳以下のため、将来的な育成やキャリア形成を見据えた採用とも相性が良いサービスです。問い合わせ後の動きも速く、求人要件のヒアリングから候補者紹介までがスピーディに進みます。
入社後3ヶ月以内の定着率が98.5%と、企業側の求める人物像を丁寧に理解したうえで紹介している点も評価されています。
人材紹介会社⑧｜ウィルオブテック
| サービス名 | ウィルオブテック |
| 運営会社 | 株式会社ウィルオブ・ワーク |
| 特徴 | ・エンジニア特化で、450社以上の企業を支援 ・社風やカルチャー重視の高精度マッチング ・ハイクラス・潜在層 ・海外人材まで幅広い層へのアプローチが可能 |
| 公式サイト | https://willof-work.co.jp/corp/service/tech/ |
ウィルオブテックは、ITエンジニアに特化した紹介サービスです。企業側のカルチャーや組織風土まで考慮したマッチングが期待できるため、定着を見据えた採用に向いています。
これまでに450社以上の企業を支援してきた実績があり、ベンチャーから大企業まで幅広い採用ニーズに対応可能です。独自ルートにより潜在層のハイレベル人材へもアプローチできる点は、他社にはない魅力です。
海外エンジニアの紹介にも対応しており、グローバル人材の確保や事業展開を進める企業にも適しています。
人材紹介会社⑨｜エッジテクノロジー
| サービス名 | エッジテクノロジー |
| 運営会社 | エッジテクノロジー株式会社 |
| 特徴 | ・AI・データ領域に強い技術系コンサルタントが提案 ・自社AI講座受講者も紹介可能・内製化支援まで対応 |
| 公式サイト | https://www.edge-tech.co.jp/agency/ |
エッジテクノロジーは、AI領域に強みを持つ人材紹介サービスを展開しています。データサイエンティストやAIエンジニアを採用したい企業に最適です。
IT技術に精通したコンサルタントが在籍し、採用目標や予算に合わせた最適な提案ができる点が特徴です。候補者は、自社のAI講座を受講したジュニアクラスの人材も含まれるため、即戦力から伸びしろのある層まで幅広く紹介できます。
また、人材紹介にとどまらず、AI内製化に向けた教育研修や組織づくりのサポートもしています。採用と育成をセットで進めたい企業にとって有用なサービスです。
人材紹介会社⑩｜ギークニア
| サービス名 | ギークニア |
| 運営会社 | 株式会社ギークニア |
| 特徴 | ・コンサルタント全員が元エンジニア ・実務2年以上の即戦力人材を紹介 ・クロージングまで手厚く支援 |
| 公式サイト | https://geekneer.com |
ギークニアは、ITエンジニアやデータサイエンティストなどの実務経験が2年以上の専門職に特化した紹介サービスです。担当コンサルタントが全員元エンジニアで構成されているため、技術要件を正確に把握したうえで、精度の高いマッチングが期待できます。
独自のキャリアアセスメントを活用し、キャリア志向や価値観も把握したうえで紹介してもらえます。選考の後半フェーズで課題になりやすい「クロージング支援」まで対応できる点も魅力のひとつです。
即戦力性に加えて、カルチャーフィットを重視する企業に適したサービスです。
エンジニアに強い人材紹介会社の選定基準
ここでは、エンジニア採用に強い紹介会社を選ぶための基準を紹介するので、ぜひ参考にしてください。
▼エンジニアに強い人材紹介会社の選定基準
- 選定基準①｜技術領域ごとの人材データベースの充実度
- 選定基準②｜エンジニア採用の実績
- 選定基準③｜担当者にエンジニア経験があるか
選定基準①｜技術領域ごとの人材データベースの充実度
自社が求める技術領域に強いデータベースを保有している人材紹介会社を選びましょう。エンジニアの中でもWeb系やインフラ、アプリ開発など、必要とされるスキルは業界やプロダクトによって大きく異なるためです。
登録者数の多さを見るのではなく、求める領域の経験者がどれだけ含まれているか、スキルレベルがどの程度かを確認すべきです。
また、実際に転職活動中のアクティブ人材がどれくらい存在するかも採用スピードに直結します。これらの情報はサービスページに明記されていないケースも多いため、問い合わせることをおすすめします。
選定基準②｜エンジニア採用の実績
エンジニアの採用実績もチェックポイントのひとつです。実績が豊富な紹介会社ほど、技術要件の理解度が高く、採用がスムーズに進む可能性が高まります。
具体的なチェックポイントとして、次の項目を確認しておくとミスマッチを防ぎやすくなります。
- どの技術スタックのエンジニアを紹介してきたか
- 企業規模ごとの支援実績
- 登録者の属性傾向
上記の情報はサービスページに詳しく記載されていない場合も多いため、直接問い合わせてみましょう。
選定基準③｜担当者にエンジニア経験があるか
紹介会社を選ぶ際は、担当コンサルタントが技術的な理解を持っているかどうかも確認したいポイントです。エンジニア採用では、一定の技術理解がないと、求人情報を正しく候補者に伝えられず、ミスマッチが起こる恐れがあります。
担当者が元エンジニアであれば、企業の技術スタックを正確に把握できるため、選考段階でのギャップも生まれにくくなります。
例えば、ウィルオブテックやギークニアなどは、担当者がエンジニア出身であることをサービスページで確認できる人材紹介会社です。記載がない場合は、事前に担当者のバックグラウンドを問い合わせてみましょう。
エンジニア採用で人材紹介会社を最大限活用する方法
エンジニア採用の成功率を高めるために、人材紹介会社をどのように活用すべきかを具体的に解説します。
▼エンジニア採用で人材紹介会社を最大限活用する方法
- 活用方法①｜採用要件・技術スタックを具体的に共有する
- 活用方法②｜こまめに紹介会社へフィードバックを返す
- 活用方法③｜複数社に同時依頼して比較・検証する
活用方法①｜採用要件・技術スタックを具体的に共有する
エンジニア採用を効率よく進めるには、人材紹介会社に採用要件・技術スタックを具体的に共有する必要があります。要件が曖昧なままだと、紹介される候補者の精度が下がり、選考工数やミスマッチが増えるためです。
採用背景まで共有しておくと、紹介会社側が候補者へ伝える際の情報精度も高まります。情報の抽象度が高いほどミスマッチを招きやすいため、現場の要件を細部まで言語化することが大切です。
現場とすり合わせた一次情報を正確に共有しましょう。
活用方法②｜こまめに紹介会社へフィードバックを返す
書類選考や面接の結果は、可能な限り早く共有しましょう。返答が遅れると候補者側の温度感が下がりやすく、辞退につながる可能性が高まります。
「どのスキルが不足していたか」「どの瞬間にミスマッチを感じたか」など、具体的な観点を添えて伝えることが大切です。詳細なフィードバックがあることで紹介会社はターゲット像を鮮明に捉えられ、次回以降の紹介精度を高められます。
採用活動の効率を最大化するためにも、迅速に情報共有しましょう。
活用方法③｜複数社に同時依頼して比較・検証する
エンジニア採用では、1社の紹介だけに依存すると母集団の偏りが発生しやすくなるため、複数の人材紹介会社に依頼して、比較・検証することをおすすめします。
複数社を並行させると、各社の得意領域が明確になり、採用活動全体の最適化につながります。
とはいえ、複数社に依頼すると、その分の調整業務が増えてしまう点は避けられません。
こうした負荷を抑えつつ複数社を活用したい場合は、「circusAGENT」への掲載がおすすめです。1,700社以上の人材紹介会社へ無料で一括依頼でき、採用決定時の手数料も請求元・支払先が一本化されます。
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エンジニアの人材紹介に関するよくある質問
最後に、エンジニアの人材紹介に関するよくある質問2つに回答していきます。
▼エンジニアの人材紹介に関するよくある質問
- 質問①｜外国人エンジニアの採用支援をしている人材紹介会社は？
- 質問②｜エンジニアの人材紹介を採用する際の費用相場は？
質問①｜外国人エンジニアの採用支援をしている人材紹介会社は？
外国人エンジニアの採用支援をしている主な人材紹介会社は以下の通りです。
- 株式会社JELLYFISH
- JOBs Japan株式会社
- 株式会社ウイルテック
いずれも外国人エンジニアの採用支援に強みを持っており、グローバル採用を進めたい企業におすすめです。ぜひ、自社の採用要件に合うサービスかどうかを確認してみましょう。
質問②｜エンジニアの人材紹介を採用する際の費用相場は？
エンジニアの人材紹介を利用する際の費用相場は、候補者の理論年収の30〜40%が一般的です。理論年収は、1年間に支給される予定の給与総額を指し、基本給に加えて各種手当や賞与も含めて計算されます。
エンジニアは、スキルレベルやポジションによって費用が変動しやすい職種です。ハイエンド層やマネジメントクラスを採用する場合は、紹介料がさらに高まるケースもある点は理解しておきましょう。
まとめ
本記事では、10社それぞれの強みと選定基準、さらに紹介会社を最大限活用するためのポイントを解説しました。採用要件を明確化し、フィードバックの質を高めることで、紹介精度は大きく向上します。
複数社を併用しながら比較検証することで、自社に最適なパートナーを見つけやすくなります。
採用活動をさらに効率化したい企業には、複数の人材紹介会社へ一括で依頼できる「circusAGENT」がおすすめです。各社の強みを比較しながら、最適なパートナー選定をスムーズに進められます。
採用工数を抑えつつ、質の高い母集団形成を実現したい方は、ぜひご活用ください。
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